Курсовая работа: Гарантии и компенсационные выплаты работникам

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………...……………………...…….3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ…………………………………………..….5
1.1 Понятие гарантий и компенсаций работникам…………………………5
1.2 Гарантийные выплаты и доплаты и их разновидности……………….11
ГЛАВА 2. КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА И ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ……………………………………………………………………...16
2.1 Компенсации по командировкам……………………………………….1/
2.2 Компенсации при переезде на работу в другую местность…………..22
2.3 Компенсации за использование работником личного имущества…...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В настоящее время значение трудового законодательства в обществе неоспоримо и обусловлено прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и гарантии труда граждан, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективности производства. Очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, часы работы и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т. д. Должны быть предоставлены как минимум на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Трудовой кодекс создает правовые возможности для более свободного регулирования трудовых отношений, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечивает правовую защиту работников.
Но использование Трудового кодекса на практике