Анализ правоприменительной практики юридической ответственности за невыплату сумм, причитающихся работнику на основе постановлений Воркутинского городского суда Республики Коми

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОСУЩЕСТВИТЬ РАБОТНИКУ.

1.1 Заработная плата, порядок и сроки ее выплаты

1.2 Выплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск

1.3 Иные выплаты, которые работодатель должен производить работнику.

ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ

2.1 Материальная ответственность за невыплату денежных средств работнику по трудовому законодательству

2.2 Ответственность за невыплату денежных средств работнику согласно административному законодательству

2.3 ответственность за невыплату денежных средств работнику согласно уголовному законодательству.

ВВЕДЕНИЕ

Последовательное развитие в Российской Федерации рыночных отношений в сфере общественного труда обусловливает необходимость повышения уровня защиты трудовых прав и законных интересов работников. Основным способом такой защиты выступает, закрепленная в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед работником.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в следующем.

Во-первых, в общей теории юридической ответственности отсутствует четкое определение понятия материальная ответственность, нет единого мнения о разновидностях материальной ответственности, тенденциях развития и путях совершенствования, в результате чего она отождествляется с гражданско-правовой ответственностью.