Социальная защита муниципальных служащих по российскому законодательству с учетом регионального аспекта (Ханты-Мансийский автономный округ - Югра)

Содержание

Введение. 5

1 Теоретические аспекты социальной защиты муниципальных служащих в Российской Федерации. 7

1.1 Понятие муниципальной службы и ее принципы.. 7

1.2 Основные аспекты социальной защиты муниципальных служащих. 12

1.3 Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. 26

1.4 Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой. 33

2 Социальная защита муниципальных служащих на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югра. 44

2.1 Основные аспекты муниципальной службы в Югре. 44

2.2 Анализ социальной защиты муниципальных служащих в городе Нягани ХМАО-Югры.. 48

Заключение. 55

Список используемой литературы.. 57

Введение

Одной из основных проблем укрепления российской государственности является обеспечение стабилизации аппарата органов власти на основе повышения профессионализма его руководителей и специалистов, постоянного совершенствования их мастерства и приобретения новых социально значимых качеств, стимулирования эффективности их труда. Для достижения всего этого большую роль имеет муниципальная служба.

Муниципальная служба является важнейшей частью публичного управления, которое в современной России выходит на качественно новый уровень. Административная, муниципальная и другие реформы, проводимые сегодня в государстве, не могут быть успешно реализованы без согласованной работы муниципальных служащих. Именно от них в первую очередь зависит эффективная деятельность органов государственной власти и местного самоуправления.

Одним их инструментов стимулирования труда органов власти и местного самоуправления является социальная защита.

Социальная защита муниципальных служащих – это предусмотренная законодательством система материального обеспечения и обслуживания муниципальных служащих для поддержания им достаточного уровня жизни из-за ограничений, связанных со статусом муниципального служащего.

Актуальность исследования заключается в том, что только наличие эффективной и стабильной социальной защищенности муниципальных служащих будет способствовать притоку и закреплению на службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, позволит укрепить стабильность профессионального состава кадров муниципальной службы, что в конечном итоге приведет к повышению качества муниципальной службы и, как результат, эффективному развитию Российской Федерации.

Цель работы исследование системы социальной защиты муниципальных служащих, законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты муниципальных служащих в органах муниципальной власти в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в сфере муниципальной службы.

Предмет исследования - нормативно-правовые основы о социальной защите муниципальных служащих в Российской Федерации и её субъектах, на примере Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть правовую основу социальной защиты муниципальных служащих в Российской Федерации;
2. Проанализировать меры социальной защиты и гарантии муниципальных служащих;
3. Дать анализ ограничениям и запретам, связанным с муниципальной службой.
4. Рассмотреть установленную социальную защиту муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Методология исследования состоит в использовании общенаучного дидактического метода познания, универсальных научных методов (структурно-функционального, системно-структурного, статистического, анализа и синтеза), специальных юридических методов (правового, сравнительно-правового, формально-юридического и др.)

Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.