Отбор и найм персонала 2 (Практические задания 1-2)

ТГУ «Росдистант» Отбор и найм персонала 2 (Практические задания 1-2)
Тольяттинский государственный университет платформа «Росдистант»
Оценка ОТЛИЧНО

Практическое задание 1
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос №1
Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.
Вопрос № 2
При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.
Вопрос № 3
Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.
Вопрос № 4
Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.
Вопрос № 5
Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.
Вопрос № 6
Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?
Вопрос № 7
………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Вопрос № 8
………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.
В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.
Вопрос № 9
Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.
Вопрос № 10
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
Вопрос № 11
Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.
Вопрос № 12
В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?
Вопрос № 13
В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»?
Вопрос № 14
Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...
Вопрос №15
Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...

Задание 2
Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, http://www.injob.ru и др.):
- оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;
- выявить достоинства и недостатки;
- оценить возможность использования для размещения собственного резюме.
- характерные черты.
Заполните таблицу:
№ п/п Название интернет ресурса Достоинства Недостатки Характерные черты








Практическое задание 2
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос № 1
Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников
Вопрос № 2
Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда
Вопрос № 3
Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.
Вопрос № 4
Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?
Вопрос № 5
………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.
Вопрос № 6
Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………
Вопрос № 7
Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………
Вопрос № 8
…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.
Вопрос № 9
…...- это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллег
Вопрос № 10
В каком документе фиксируются цели, частота и особенности проведения деловой оценки персонала?
Вопрос № 11
По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо …...
Вопрос № 12
…... - это метод оценки, разработанный для измерения профессиональных навыков кандидатов путем систематического выяснения их поведения в прошлом опыте или предполагаемого поведения в гипотетических ситуациях
Вопрос № 13
В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления …... с таким работником.
Вопрос № 14
Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о назначении на должность. Компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики. Самостоятельно разработанную форму приказа о назначении на должность нужно ввести в действие отдельным распоряжением. В нем указывают…....
Вопрос № 15
В бланк приказа на унифицированной форме Т-1 переносятся сведения и условия трудового договора, а также присваивается работнику …....

Задание 2
1. Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.
2. Укажите источники литературы, которые вы использовали.
Заполните таблицу:
№ п/п Название метод Особенности применения метода Источники литературыПоказать/скрыть дополнительное описание