Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда с персоналом на примере ООО «ПО Росттекстиль»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации
1.2. Нормативно – правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда
1.3. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПО РОСТТЕКСТИЛЬ»
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «ПО Росттекстиль»
2.2 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПО Росттекстиль»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПО РОСТТЕКСТИЛЬ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПО Росттекстиль»
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Предложения по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда:
Внесение уточнений о затратах на оплату труда в учетную политику позволит обеспечивать достоверность и информативность отчетных данных, минимизируя при этом уровень налогообложения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Бухгалтерский баланс ООО «ПО Росттекстиль» за 2020 -2022 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Отчет о финансовых результатах ООО «ПО Росттекстиль» за 2020 -2022 гг.

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Размер заработной платы определяется квалификацией, занимаемой должностью, объемом знаний и навыков сотрудника. В последние годы законодательство о бухгалтерском учете постоянно совершенствуется. Ежегодно в компаниях всех форм собственности появляются новые документы и инструкции по начислению заработной платы. В соответствии с эволюцией экономического и социального развития страны, политика в области заработной платы претерпевает значительные изменения. Многие государственные функции по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и виды материального стимулирования работников.
В связи с происходящими изменениями увеличивается сложность ведения бухгалтерского учета. Раздел учета труда и его оплаты считается одним из важных и наиболее трудоемким направлений в учете. Трудоемкость данного участка бухгалтерского учета заключается в том, что существует большое количество форм и систем оплаты труда, которые каждая организация выбирает самостоятельно, также используется большое количество первичной документации по отражению расчетов с персоналом. Хорошо организованный учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию – стимулирующую, когда устанавливается прямая зависимость между размером оплаты труда и выполненным объемом работ. Помимо этого, существую