Ответы на тест Организация на рынке труда - СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ

Организация на рынке труда— ответы на тест Синергия, МТИ, МОИ.
Итог сдачи: 86 ИЗ 100 БАЛЛОВ.
Сдача свежая, сдавался в этом году.

Ниже можно посмотреть вопросы к тесту Организация на рынке труда.
Формат файла WORD, поиском пользоваться по файлу можно через CTRL +F.

Вопросы теста:
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов
Роль посредников на рынке труда могут исполнять ____
частные структуры
как государственные, так и частные структуры
государственные структуры
В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ____
не могут
могут
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме ____
приобретения разовых консалтинговых услуг
стратегического партнерства
зависящем только от текущей платежеспособности организации
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают ____
органы законодательной власти различного уровня
органы исполнительной власти различного уровня
органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Основным методом работы профсоюзных организаций является ____
обращение в суд
контроль уровня заработной платы
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
забастовка
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..
любым высокорентабельным организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести____
глубокие теоретические знания
коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ____
продавцов товара рабочая сига
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование____
внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя рынка труда
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования ____
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ____
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает____
собственная служба персонала организации
государственная служба занятости населения
частное кадровое агентства
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ____
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия
Высокая текучесть кадров ____
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ____
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций
- работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ____
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Learing
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего
составляет____
3 рабочих дня
10 дней
2 недели
1 неделю
Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ____
появление в стране новой категории работодателей
появление рынка резервной рабочей силы
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение ____
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это____
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обретение к работодателю
Рынок труда представляет собой ____
экономическую категорию
один из многих ресурсных рынков
и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить ____
раз в пять лет
ежегодно
раз в два – три года
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ____
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Профессиограмма - это____
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ____
квалифицированных сотрудников
молодых специалистов
выпускников средней школы
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ____
взаимоотношения с профсоюзами
планирование человеческих ресурсов
компенсации консультации
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Сегментация рынка труда осуществляется ____
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
профсоюзными организациями
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ____
в кадровое агентство
к внешним источникам
к внутренним источникам
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ____
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к ____
внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ____
поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
самостоятельный поиск их на рынке труда
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ____
были невозможны
не были зафиксированы официальной статистикой
были возможны
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
стаж работы на рынке консалтинговых услуг
ценовая привлекательность предлагаемых услуг
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках
____
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
закрытой кадровой политики
открытой кадровой политики
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются____
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и
финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений ____
отношения не имеют
имеют косвенное отношение
имеют непосредственное отношение
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются ____
трудовой договор
устная договоренность
трудовая книжка с соответствующей записью
заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
прохождение испытательного срока
Закон перемены труда отражает ____
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни