Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Организация на рынке трудаОрганизация на рынке трудаОрганизация на рынке труда
5,0059
2024-08-11СтудИзба

Ответы на тест Организация на рынке труда - СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ

Бестселлер

Описание

Организация на рынке труда— ответы на тест Синергия, МТИ, МОИ.
Итог сдачи: 86 ИЗ 100 БАЛЛОВ.
Сдача свежая, сдавался в этом году.

Ниже можно посмотреть вопросы к тесту Организация на рынке труда.
Формат файла WORD, поиском пользоваться по файлу можно через CTRL +F.

Вопросы теста:
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов
Роль посредников на рынке труда могут исполнять ____
частные структуры
как государственные, так и частные структуры
государственные структуры
В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ____
не могут
могут
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме ____
приобретения разовых консалтинговых услуг
стратегического партнерства
зависящем только от текущей платежеспособности организации
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают ____
органы законодательной власти различного уровня
органы исполнительной власти различного уровня
органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Основным методом работы профсоюзных организаций является ____
обращение в суд
контроль уровня заработной платы
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
забастовка
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..
любым высокорентабельным организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести____
глубокие теоретические знания
коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ____
продавцов товара рабочая сига
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование____
внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя рынка труда
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования ____
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ____
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает____
собственная служба персонала организации
государственная служба занятости населения
частное кадровое агентства
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ____
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия
Высокая текучесть кадров ____
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ____
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций
- работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ____
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Learing
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего
составляет____
3 рабочих дня
10 дней
2 недели
1 неделю
Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ____
появление в стране новой категории работодателей
появление рынка резервной рабочей силы
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение ____
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это____
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обретение к работодателю
Рынок труда представляет собой ____
экономическую категорию
один из многих ресурсных рынков
и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить ____
раз в пять лет
ежегодно
раз в два – три года
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ____
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Профессиограмма - это____
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ____
квалифицированных сотрудников
молодых специалистов
выпускников средней школы
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ____
взаимоотношения с профсоюзами
планирование человеческих ресурсов
компенсации консультации
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Сегментация рынка труда осуществляется ____
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
профсоюзными организациями
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ____
в кадровое агентство
к внешним источникам
к внутренним источникам
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ____
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к ____
внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ____
поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
самостоятельный поиск их на рынке труда
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ____
были невозможны
не были зафиксированы официальной статистикой
были возможны
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
стаж работы на рынке консалтинговых услуг
ценовая привлекательность предлагаемых услуг
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках
____
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
закрытой кадровой политики
открытой кадровой политики
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются____
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и
финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений ____
отношения не имеют
имеют косвенное отношение
имеют непосредственное отношение
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются ____
трудовой договор
устная договоренность
трудовая книжка с соответствующей записью
заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
прохождение испытательного срока
Закон перемены труда отражает ____
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

Файлы условия, демо

Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту

Учебное заведение
Просмотров
78
Размер
40,24 Kb

Список файлов

Организация на рынке труда - СИНЕРГИЯ.docx
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 250 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6363
Авторов
на СтудИзбе
310
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее