💚 Оплата труда персонала (1/2) - ответы к тесту в ММУ 💚

- это формула определения:
Выберите один ответ:

Основанием для установления порядка начисления премий являются:
Выберите один ответ:

Размер премии для рабочих определяется:
Выберите один ответ:

Поощрительные системы различаются по ... назначению.
Выберите один ответ:

С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного зара-ботка на предприятиях применяются ...
Выберите один ответ:

На сдельных работах, где расценка устанавливается на основе технически обоснованных норм, не учитывающих возрастной состав работающих, доплаты устанавливаются ...
Выберите один ответ:

Показателями премирования рабочих, занятых в основном производстве, могут быть:
Выберите один ответ:

Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе:
Выберите один ответ:

В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в основном в …
Выберите один ответ:

В рамках механизма индексации заработной платы, компенсации подлежат доходы:
Выберите один ответ:

Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие ...
Выберите один ответ:

Руководящие работники предприятия отвечают за осуществление всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому для них:
Выберите один ответ:

Максимальный размер премии определяется:
Выберите один ответ:

Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых, порядок начисления премий и.т.д. отражаются в:
Выберите один ответ:

Для учета условий и интенсивности труда, уровня выполнения норм и установленных нормированных заданий используют ...
Выберите один ответ:

Качество и результативность труда управленческих работников могут быть определены:
Выберите один ответ:

Наиболее распространенными системами, предусматривающими дополнительное поощрение являются:
Выберите один ответ:

К основным элементам премиальной системы относят:
Выберите один ответ:

Контракт в отличие от обычного трудового договора:
Выберите один ответ:

Максимальный размер КТУ рекомендуется:
Выберите один ответ:

В случае, если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, какаю систему оплаты труда необходимо применять:
Выберите один ответ:

Размер надбавок определяется предприятием ...
Выберите один ответ:

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется …
Выберите один ответ:

«Человек также должен полностью сам обеспечивать себя и свою семью заработка от своего собственного труда» - это один из главных постулатов … экономики.
Выберите один ответ:

Предложения о повышении заработной платы на уровне государства чаще всего блокируются ссылками на …
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда получила наибольшее распространение на предприятиях:
Выберите один ответ:

Систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях – это:
Выберите один ответ:

При какой системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации:
Выберите один ответ:

Способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами - это:
Выберите один ответ:

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих ... рост производительности их труда.
Выберите один ответ:

Размер компенсационных выплат устанавливается в одном размере ... категориям работников на каждом предприятии.
Выберите один ответ:

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне ...
Выберите один ответ:

Распространяется ли коэффициент трудового участия (КТУ) на индивидуальные премии:
Выберите один ответ:

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны при-менительно к шестиразрядной сетке.
Выберите один ответ:

… представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Выберите один ответ:

Основными функциями нормирования труда в социалистической экономике являлись:
Выберите один ответ:

Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:
Выберите один ответ:

Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже:
Выберите один ответ:

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в ...
Выберите один ответ:

Размер премии для руководителей определяется:
Выберите один ответ:

Какой вид премиальных систем применяется к небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств:
Выберите один ответ:

Характерной особенностью контракта является:
Выберите один ответ:

Применение .... системы оплаты труда целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы.
Выберите один ответ:

Особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда - это:
Выберите один ответ:

Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций ...
Выберите один ответ:

Какой показатель отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования:
Выберите один ответ:

Система контрактного найма позволяет:
Выберите один ответ:

Коллективная форма труда поставила проблему:
Выберите один ответ:

Периодичность выплаты основной заработной платы, плановый период времени, по истечении которого устанавливаются результаты работы исполнителя и структурного подразделения определяют:
Выберите один ответ:

В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …
Выберите один ответ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ...
Выберите один ответ:

Размер заработной платы рассчитывается исходя из:
Выберите один ответ:

При какой системе оплаты мерой труда, выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей:
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде:
Выберите один ответ:

Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива наиболее актуальна для оплаты труда:
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Выберите один ответ:

Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.
Выберите один ответ:

Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам:
Выберите один ответ:

В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:
Выберите один ответ:

При установлении КТУ рекомендуется учитывать:
Выберите один ответ:

Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности:
Выберите один ответ:

Подход к оценке их труда специалистов и руководителей такой же, как и для рабочих, разница лишь в ...
Выберите один ответ:

До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.
Выберите один ответ:

Какая из функций заработной платы является основой для установления различий в уровнях оплаты труда:
Выберите один ответ:

На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …
Выберите один ответ:

… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.
Выберите один ответ:

В условиях высокой инфляции целесообразно применение …
Выберите один ответ:

Управление нормированием труда на государственном уровне должно состоять в оказании:
Выберите один ответ:

Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …
Выберите один ответ:

Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:
Выберите один ответ:

Рост минимального размера оплаты труда приводит к увеличению:
Выберите один ответ:

В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:
Выберите один ответ:

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:
Выберите один ответ:

Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет:
Выберите один ответ:

Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:
Выберите один ответ:

Средний размер КТУ принимается за:
Выберите один ответ:

Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и ...
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Выберите один ответ:

В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:
Выберите один ответ:

Одним из широко применяемых методов корректировки выплат по коллективной (бригадной) работе является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием ...
Выберите один ответ:

При какой системе оплаты труда размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции:
Выберите один ответ:

Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы:
Выберите один ответ:

Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...
Выберите один ответ:

Отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат - это:
Выберите один ответ:

Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей:
Выберите один ответ:

Разновидностью какой системы оплаты труда является установление нормированных заданий:
Выберите один ответ:

Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей ...
Выберите один ответ:

Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:
Выберите один ответ:

Какой способ расчета заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы коллектива, в котором он работает:
Выберите один ответ:

По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно ... компенсационные выплаты.
Выберите один ответ:

Существуют следующие типы коэффициентов нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающее соотношение в оплате труда между группами:
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:
Выберите один ответ:

Какую систему оплаты труда целесообразно применять, когда возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего:
Выберите один ответ:

При определении интервалов по квалификационным группам следует иметь в виду, что значения интервалов должны перекрывать друг друга таким образом, чтобы ...
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
Выберите один ответ: