Сборник ответов к тестам Оценка персонала МУБиНТ (Тема 1-6 + Итоговый тест).

Сборник ответов к тестам по дисциплине Оценка персонала МУБиНТ.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлены скрины с результатами тестирования.
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
1.4. Текущий контроль. Тестирование по теме "Теоретические аспекты диагностики и оценки персонала"
Вопрос 1
360º – аттестация это:
Выберите один ответ:
оценка сотрудника со стороны руководителя, коллег, подчиненных
всесторонняя оценка сотрудника, включающая оценку психофизиологического состояния, уровня квалификации и экономического статуса
оценка состояния здоровья сотрудника на тренажерах
Вопрос 2
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
Выберите один ответ:
ранжирование
критический инцидент
анкетный опрос
интервью
Вопрос 3
К основным целям оценки персоналы НЕ относятся:
Выберите один ответ:
разработка системы менеджмента качества
определение критериев и размера оплаты труда
разработка программы развития сотрудника
определение места сотрудника в организационной структуре
Вопрос 4
Какой признак характерен для формальной группы (коллектив в организации:
Выберите один ответ:
объединение по интересам и целям
признак социальной общности (например, по национальным признакам, признакам социального происхождения)
структура коллективов и групп определяется соответствующими официальными документами, предусматривающими круг обязанностей и прав как всего коллектива, так и отдельных, входящих в ее состав работников
группы имеют различную социальную значимость в обществе, на предприятии– положительной или отрицательной направленности
отсутствует четкая ролевая структура – разделение труда и управления
Вопрос 5
Выберите е определение Оценочного центра.
Выберите один ответ:
процедура, предназначенная для системного наблюдения и оценки поведения в моделируемых ситуациях
контролирующий орган, в обязанности которого входит наблюдение за объективностью оценки персонала в организациях
специально созданное подразделение, в котором должны пройти психологическое тестирование претенденты на все должности в организации
Вопрос 6
Основные задачи деловой оценки – это:
Выберите один или несколько ответов:
контроль и мотивация индивидуальной и командной деятельности
оценка необходимости обучения и профессионального развития работников
сбор информации о профессионально-личностных особенностях работников
Вопрос 7
Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются:
Выберите один ответ:
интервью и деловые игры
опрос и тестирование
аттестация и деловая оценка персонала
собеседование и деловая оценка персонала
Вопрос 8
Оценка не эффективна если:
Выберите один ответ:
не учитывается мнение сотрудника о своей работе
если оценивающих субъектов несколько
персонал четко знает критерии оценки деятельности
Вопрос 9
Кто может выступать в роли оценивающего?
Выберите один или несколько ответов:
непосредственный руководитель
клиенты
коллеги сотрудника
Вопрос 10
Какой из методов оценки позволяет наиболее объективно оценить сотрудника организации:
Выберите один ответ:
направленный на оценку поведенческих реакций
направленный на оценку личных качеств
основанный на оценке результатов
Доп.ответы
Вопрос 1
Какая из указанных кадровых технологий не является собственно деятельностью по оценке персонала:
Выберите один ответ:
оценка исполнения
оценка эффективности и результативности деятельности
деловая оценка
анализ рабочих мест
аттестация персонала
Вопрос 2
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
Выберите один ответ:
самооценка
парные сравнения
шкалирование
интервью
Вопрос 3
Какое из высказываний соответствует требованиям, предъявляемым к формулировкам целей деятельности сотрудников?
Выберите один ответ:
работать как можно лучше
осуществить как можно больше продаж
увеличить объем продаж на 5% к 01.04.03.
достигнуть более высокого уровня обслуживания
Вопрос 4
Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения:
Выберите один ответ:
коэффициент интеллектуального развития (IQ)
годовая заработная плата
величина человеческого капитала
производительность труда
коэффициент тарифной сетки
Вопрос 5
Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?
Выберите один ответ:
физиологические
признание и уважение
принадлежности и причастности
самовыражение
защищенности и безопасности
Вопрос 6
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
Выберите один ответ:
невербальные
профессиональные
коммуникативные
вербальные
семантические
Вопрос 7
Цели деятельности сотрудника должны быть:
Выберите один ответ:
как можно более напряженными
ориентированными на перспективу, но не имеющими определенных временных рамок
конкретными
3.4. Текущий контроль. Тестирование по теме "Традиционные методы оценки персонала"
Вопрос 1
Какие методы относятся к качественным методам оценки?
Выберите один или несколько ответов:
анкетирование
метод рангового порядка
метод заданной балльной оценки
Вопрос 2
Какой метод используется для оценки профессиональной квалификации сотрудника?
Выберите один ответ:
анкетирование
метод экспертных оценок
тестирование
метод групповой дискуссии
метод случайного набора
Вопрос 3
К какому методу можно отнести данную схему?
Выберите один ответ:
метод анкет
метод суммированных оценок
альтернативное ранжирование
метод попарного спаривания
Вопрос 4
Что представляет собой метод тестирования?
Выберите один ответ:
проведение беседы в режиме "вопрос-ответ"
формирование базы кандидатов и выбор наиболее подходящих
составление перечня вопросов по компетенциям
сравнение каждого сотрудника с каждым другим по критериям
оценку работников по результатам решения задач
Вопрос 5
Какой метод используется для сравнительного анализа качеств работников?
Выберите один ответ:
метод сравнительной оценки
метод групповой дискуссии
метод свободной балльной оценки
анкетирование
метод рангового порядка
Вопрос 6
Что позволяет метод фотографии рабочего дня?
Выберите один ответ:
определить степень квалификации сотрудников
определить частоту проявления качеств
контролировать профессиональные знания и умения, включая предварительную подготовку оцениваемого человека
определить рациональность планирования и распределения рабочего времени сотрудниками
Вопрос 7
Какой метод используется для оценки карьерного потенциала?
Выберите один ответ:
метод групповой дискуссии
анкетирование
метод эталона
метод экспертных оценок
метод случайного набора
Вопрос 8
Какой метод чаще всего используется при приеме на работу?
Выберите один ответ:
Собеседование (интервью)
Тестирование
Анкетирование
Вопрос 9
В каком методе фактические качества работника сравниваются с самыми успешными сотрудниками данного направления?
Выберите один ответ:
метод оценки
метод эталонов
метод групповой дискуссии
метод рангового порядка
Вопрос 10
Какой метод оценки персонала имеет юридическую силу?
Выберите один ответ:
интервью
аттестация
анкетирование
тестирование
4.3. Текущий контроль. Тестирование по теме "Современные методы оценки персонала"
Вопрос 1
Что отражают нефинансовые показатели?
Выберите один ответ:
Уровень конкурентных преимуществ
Финансовые результаты деятельности
Результаты от усилий конкретного человека
Итоги деятельности проектной группы
Вопрос 2
Что является основой данной должности?
Выберите один ответ:
Качественные показатели
Опережающие KPI
Количественные показатели
Служебные функции подразделений и персонала
Вопрос 3
Каким образом определяется соответствие сотрудника выбранным компетенциям с использованием матричного метода?
Выберите один ответ:
Обсуждаются самые яркие успехи и главные упущения сотрудника
Рейтинг сотрудников составляется по заранее выбранному критерию
Суммируется произведение оценки качества и его значимости
Оцениваются компетенции и результаты деятельности сотрудника
Вопрос 4
Какие показатели используются для оценки результатов деятельности?
Выберите один ответ:
Все возможные показатели эффективности
Только ключевые (KPI)
Количественные и качественные показатели
Только финансовые показатели
Вопрос 5
Какие показатели используются в практике Performance Management?
Выберите один ответ:
Индивидуальные и командные
Только качественные
Только количественные
Количественные и качественные
Вопрос 6
Каковы преимущества метода системы произвольных характеристик?
Выберите один ответ:
Оцениваются компетенции и результаты деятельности сотрудника
Индивидуальный подход к каждой должности
Помогает выявить активных сотрудников
Рассматривается вся деятельность сотрудников
Вопрос 7
Что является индивидуальными показателями?
Выберите один ответ:
Результаты от усилий конкретного человека
Качественные показатели
Количественные показатели
Итоги деятельности проектной группы
Вопрос 8
Каким образом определяется общий деловой уровень сотрудника при использовании метода балльной оценки?
Выберите один ответ:
Через рассмотрение всей трудовой деятельности сотрудника
Посредством индивидуальных бесед с сотрудником
Путем рейтинговой оценки сотрудника
Суммированием заранее присвоенных баллов за каждое достижение
Вопрос 9
Каковы недостатки метода групповой дискуссии?
Выберите один ответ:
Не до конца честная оценка сотрудника
Риск влияния уровня взаимоотношений на итоги оценки
Трудоемкость в использовании
Результаты могут быть спорными в случае противоположных мнений
Вопрос 10
Что отражают финансовые показатели?
Выберите один ответ:
Эффективность внутренних бизнес-процессов
Исключительно результаты деятельности сотрудника
Финансовые результаты деятельности
Рыночное положение компании
5.3. Текущий контроль. Тестирование по теме "Психологические методы оценки персонала"
Вопрос 1
Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:
Выберите один ответ:
установить двухстороннее общение
установить жесткие, но достижимые стандарты
установить осмысленные стандарты, воспринимаемые сотрудниками
избегать чрезмерного контроля
вознаграждать за достижение стандарта
Вопрос 2
Прием, используемый для повторного обследования испытуемых с помощью одной и той же методики для проверки стабильности диагностируемого признака, называется:
Выберите один ответ:
тест-ретест
контент-анализ
константностью
Вопрос 3
Какой из перечисленных тестов НЕ является проективным:
Выберите один ответ:
ТАТ
тест Роршаха
тест тревожности Спилберга-Ханина
тест незаконченных фраз
Вопрос 4
Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует:
Выберите один ответ:
платить такую заработную плату, которая отражает стоимость работы для предприятия на основе справедливости
заверить работника, что его усилия будут поощрены соответствующей наградой
платить конкурентную заработную плату для привлечения и удержания специалистов
связать плату с качеством выполнения или результатом, чтобы награда была соизмерима с усилиями работника
платить заработную плату не менее прожиточного минимума
Вопрос 5
Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
Выберите один ответ:
стимулы
мотив
потребности
ожидания
притязания
Вопрос 6
Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:
Выберите один ответ:
стратегическая цель
информация
подбор кадров
методы управления
система мотивации
Вопрос 7
Выберите утверждение, точно описывающее понятие коэффициент интеллекта:
Выберите один ответ:
характеристика имеющихся познавательных способностей
характеристика врожденных способностей
характеристика зоны ближайшего развития
мера приобретенных интеллектуальных навыков
Вопрос 8
Выберите утверждение, определяющее понятие стандартизации тестов:
Выберите один ответ:
согласование популяционных нормативов с культурными и социальными стандартами
приведение теста в соответствие со стандартами
использование единообразных процедур проведения и обсчета результатов
Вопрос 9
Какое название носит оценка психологического состояния при помощи системы тестов?
Выберите один ответ:
психодиагностика
диагноз
психологический эксперимент
измерение
Вопрос 10
Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:
Выберите один ответ:
мотив
притязания
ожидания
потребности
стимулы
6.5. Текущий контроль. Тестирование по теме "Аттестация как форма оценки персонала организации"
Вопрос 1
Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год, оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается:
Выберите один ответ:
деловая оценка персонала
аттестация
тестирование
собеседование
Вопрос 2
Почему в России результаты аттестации чаще используются для принятия решений о увольнении, чем о обучении и развитии работников?
Выберите один ответ:
Недостаток финансовых средств для обучения и развития работников
Более низкое значение аттестации как инструмента развития персонала
Ограничения законодательства в России по принятию решений о развитии работников
Меньше развитие работников в России по сравнению с другими странами
Вопрос 3
Какое следствие может иметь недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации?
Выберите один ответ:
Признание работника гения
Увольнение работника по инициативе работодателя
Повышение зарплаты работника
Премирование работника
Вопрос 4
Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются:
Выберите один ответ:
опрос и тестирование
аттестация и деловая оценка персонала
собеседование и деловая оценка персонала
интервью и деловые игры
Вопрос 5
Что представляет собой организация в системном подходе?
Выберите один ответ:
Систему подчиненных и руководителей
Систему контроля и наказания
Систему взаимосвязанных и взаимодействующих элементов
Систему отчетности и документооборота
Вопрос 6
Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является:
Выберите один ответ:
тестирование
повышение квалификации
аттестация персонала
деловая оценка персонала
Вопрос 7
Цели деятельности сотрудника должны быть:
Выберите один ответ:
ориентированными на перспективу, но не имеющими определенных временных рамок
конкретными
как можно более напряженными
Вопрос 8
Что требует от руководства организацией постоянной и комплексной оценки и аттестации персонала?
Выберите один ответ:
Заключение контрактов с работниками
Необходимость изменения системы оплаты труда
Требования внешней среды к профессиональному уровню персонала
Обязательность закона
Вопрос 9
Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:
Выберите один ответ:
здоровье человека
профессионализм
творческий потенциал (умение работать, мыслить по-новому)
образование
депозитные счета в банках
Вопрос 10
Что такое адаптация персонала?
Выберите один ответ:
совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
участие персонала в аттестации
Итоговый тест по дисциплине "Оценка персонала"
Вопрос 1
Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются:
Выберите один ответ:
аттестация и деловая оценка персонала
интервью и деловые игры
опрос и тестирование
собеседование и деловая оценка персонала
Вопрос 2
Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?
Выберите один ответ:
принадлежности и причастности
защищенности и безопасности
признание и уважение
физиологические
самовыражение
Вопрос 3
Цели должны отвечать ряду требований, т.е. должны быть:
Выберите один ответ:
как можно более напряженными
определенными во времени
конкретными
Вопрос 4
Кто может выступать в роли оценивающего?
Выберите один или несколько ответов:
клиенты
непосредственный руководитель
коллеги сотрудника
Вопрос 5
Основные задачи деловой оценки – это:
Выберите один или несколько ответов:
контроль и мотивация индивидуальной и командной деятельности
сбор информации о профессионально-личностных особенностях работников
оценка необходимости обучения и профессионального развития работников
Вопрос 6
360º – аттестация это:
Выберите один ответ:
оценка сотрудника со стороны руководителя, коллег, подчиненных
всесторонняя оценка сотрудника, включающая оценку психофизиологического состояния, уровня квалификации и экономического статуса
оценка состояния здоровья сотрудника на тренажерах
Вопрос 7
Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год, оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается:
Выберите один ответ:
деловая оценка персонала
тестирование
аттестация
собеседование
Вопрос 8
Каким образом учитываются образование, стаж работы и возраст работника при оценке деловых качеств?
Выберите один ответ:
Игнорируются
Учитываются при расчете коэффициента профессиональной перспективности
Исключаются из оценки
Учитываются только при оценке личностных качеств
Вопрос 9
Что является результатом комплексной оценки персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Описание личности и эффективности деятельности отдельного работника
Различные аспекты взаимоотношений внутри коллектива
Анализ кадрового потенциала организации
Вопрос 10
Что представляет собой комплексный подход к оценке персонала согласно А.Я. Кибанову?
Выберите один ответ:
Оценка профессионального уровня работника
Экспертная оценка в виде заполнения анкет
Оценка выраженности управленческих качеств
Вопрос 11
Какой способ экспертной оценки предпочтительнее – индивидуальный или групповой?
Выберите один ответ:
Зависит от конкретной ситуации
Оба способа равнозначны
Групповой
Индивидуальный
Вопрос 12
Какие качества имеют удельный вес при определении общей оценки кандидата на конкретную должность?
Выберите один ответ:
Основные
Универсальные
Значимые
Особые
Вопрос 13
Что является эталоном при оценке персонала?
Выберите один ответ:
Наблюдение за работой
Тесты и анкеты
Система критериев соответствия
Документы и характеристики
Вопрос 14
Что включает в себя комплексная система оценки персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Оценка компетенций сотрудников на предмет их соответствия требованиям должностей
Система оценки результатов деятельности сотрудников
Оценка всего персонала организации
Вопрос 15
Что позволяет метод фотографии рабочего дня?
Выберите один ответ:
определить степень квалификации сотрудников
определить рациональность планирования и распределения рабочего времени сотрудниками
определить частоту проявления качеств
контролировать профессиональные знания и умения, включая предварительную подготовку оцениваемого человека
Вопрос 16
Какой метод используется для оценки карьерного потенциала?
Выберите один ответ:
анкетирование
метод групповой дискуссии
метод эталона
метод экспертных оценок
метод случайного набора
Вопрос 17
Какие методы относятся к качественным методам оценки?
Выберите один или несколько ответов:
метод заданной балльной оценки
метод рангового порядка
анкетирование
Вопрос 18
Какой метод используется для оценки профессиональной квалификации сотрудника?
Выберите один ответ:
тестирование
анкетирование
метод групповой дискуссии
метод экспертных оценок
метод случайного набора
Вопрос 19
К какому методу можно отнести данную схему?
Выберите один ответ:
метод суммированных оценок
альтернативное ранжирование
метод попарного спаривания
метод анкет
Вопрос 20
Какой метод оценки персонала имеет юридическую силу?
Выберите один ответ:
аттестация
анкетирование
тестирование
интервью
Вопрос 21
Каковы недостатки метода групповой дискуссии?
Выберите один ответ:
Не до конца честная оценка сотрудника
Риск влияния уровня взаимоотношений на итоги оценки
Трудоемкость в использовании
Результаты могут быть спорными в случае противоположных мнений
Вопрос 22
Каковы преимущества метода системы произвольных характеристик?
Выберите один ответ:
Помогает выявить активных сотрудников
Рассматривается вся деятельность сотрудников
Индивидуальный подход к каждой должности
Оцениваются компетенции и результаты деятельности сотрудника
Вопрос 23
Какие показатели используются для оценки результатов деятельности?
Выберите один ответ:
Все возможные показатели эффективности
Количественные и качественные показатели
Только ключевые (KPI)
Только финансовые показатели
Вопрос 24
Каким образом определяется соответствие сотрудника выбранным компетенциям с использованием матричного метода?
Выберите один ответ:
Рейтинг сотрудников составляется по заранее выбранному критерию
Суммируется произведение оценки качества и его значимости
Оцениваются компетенции и результаты деятельности сотрудника
Обсуждаются самые яркие успехи и главные упущения сотрудника
Вопрос 25
Какие показатели используются в практике Performance Management?
Выберите один ответ:
Только качественные
Только количественные
Индивидуальные и командные
Количественные и качественные
Вопрос 26
Что характеризуют качественные показатели?
Выберите один ответ:
Результаты, зависящие от усилий конкретного человека
Факторы, влияющие на достижение результатов
Итоги деятельности проектной группы
Критерии выполнения должностных обязанностей
Вопрос 27
Каким образом определяется общий деловой уровень сотрудника при использовании метода балльной оценки?
Выберите один ответ:
Через рассмотрение всей трудовой деятельности сотрудника
Суммированием заранее присвоенных баллов за каждое достижение
Посредством индивидуальных бесед с сотрудником
Путем рейтинговой оценки сотрудника
Вопрос 28
Что является командными показателями?
Выберите один ответ:
Результаты от усилий конкретного человека
Факторы, влияющие на достижение результатов
Итоги деятельности проектной группы
Качественные показатели
Вопрос 29
Какой из перечисленных тестов НЕ является проективным:
Выберите один ответ:
ТАТ
тест Роршаха
тест тревожности Спилберга-Ханина
тест незаконченных фраз
Вопрос 30
Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:
Выберите один ответ:
установить осмысленные стандарты, воспринимаемые сотрудниками
установить двухстороннее общение
вознаграждать за достижение стандарта
избегать чрезмерного контроля
установить жесткие, но достижимые стандарты
Вопрос 31
Выберите утверждение, определяющее понятие стандартизации тестов:
Выберите один ответ:
согласование популяционных нормативов с культурными и социальными стандартами
использование единообразных процедур проведения и обсчета результатов
приведение теста в соответствие со стандартами
Вопрос 32
Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
Выберите один ответ:
методы информирования
экономические методы
методы административного принуждения
методы убеждения
различные методы стимулирования
Вопрос 33
Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует:
Выберите один ответ:
платить конкурентную заработную плату для привлечения и удержания специалистов
заверить работника, что его усилия будут поощрены соответствующей наградой
связать плату с качеством выполнения или результатом, чтобы награда была соизмерима с усилиями работника
платить заработную плату не менее прожиточного минимума
платить такую заработную плату, которая отражает стоимость работы для предприятия на основе справедливости
Вопрос 34
Выберите утверждение, точно описывающее понятие коэффициент интеллекта:
Выберите один ответ:
характеристика имеющихся познавательных способностей
характеристика врожденных способностей
характеристика зоны ближайшего развития
мера приобретенных интеллектуальных навыков
Вопрос 35
Что такое адаптация персонала?
Выберите один ответ:
участие персонала в аттестации
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
Вопрос 36
Что представляет собой организация в системном подходе?
Выберите один ответ:
Систему подчиненных и руководителей
Систему взаимосвязанных и взаимодействующих элементов
Систему контроля и наказания
Систему отчетности и документооборота
Вопрос 37
Какое следствие может иметь недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации?
Выберите один ответ:
Повышение зарплаты работника
Признание работника гения
Премирование работника
Увольнение работника по инициативе работодателя
Вопрос 38
Цели деятельности сотрудника должны быть:
Выберите один ответ:
ориентированными на перспективу, но не имеющими определенных временных рамок
конкретными
как можно более напряженными
Вопрос 39
Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является:
Выберите один ответ:
повышение квалификации
деловая оценка персонала
аттестация персонала
тестирование
Вопрос 40
Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год, оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается:
Выберите один ответ:
деловая оценка персонала
тестирование
собеседование
аттестацияПоказать/скрыть дополнительное описание