💚 Развитие персонала (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💚

Что из перечисленного входит в понятие «групповое развитие» :
Выберите один или несколько ответов:

Верно ли утверждение, что отбор кандидатов в кадровый резерв должен проводиться на конкурсной ос¬нове среди специалистов в возрасте до 45 лет, положитель¬но зарекомендовавших себя на практической работе и име¬ющих высшее образование:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение: Японцы придерживаются мнения, что руководитель должен быть узким специалистом, отлично владеющим практикой управления и способным работать на определенном участке компании:
Выберите один ответ:

На каких этапах карьеры среди физиологических и материальных потребностей выделяют здоровье:
Выберите один или несколько ответов:

Расположите этапы процесса формирования кадрового резерва организации в верном порядке: Сопоставить:

Функционирование каких ключевых бизнес-процессов компании обеспечивается системой обучения и развития персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре – это карьера:
Выберите один ответ:

По каким направлениям формируется кадровый резерв организации:
Выберите один или несколько ответов:

Какие существенные требования предъявляются к должности руководителя подразделения:
Выберите один или несколько ответов:

Какие сотрудники командируются за границу для краткосрочного замещения вакансий:
Выберите один ответ:

Система пожизненного найма в Японии:
Выберите один ответ:

Что происходит на первом этапе процесса управления продвижением линейных руководителей:
Выберите один ответ:

Что означает скрытая карьера:
Выберите один ответ:

Деловая активность каждого члена группы менее важна предприимчивости и энергичности одного его руководителя. Верно ли данное утверждение:
Выберите один ответ:

Какова продолжительность интеркультурного тренинга:
Выберите один ответ:

На каких этапах карьеры среди физиологических и материальных потребностей выделяют безопасность существования:
Выберите один или несколько ответов:

Адресатами интернационального развития персонала могут быть:
Выберите один ответ:

В каком возрасте проходит этап карьеры – Продвижение:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что сам процесс получения образования и повышения квалификации не менее важен, чем его формальный результат или достигнутый уровень образования:
Выберите один ответ:

Выберите элементы системы развития персонала:
Выберите один или несколько ответов:

В каком возрасте проходит этап карьеры – Пенсионный:
Выберите один ответ:

В каком возрасте проходит этап карьеры – Сохранение:
Выберите один ответ:

В какой стране получила распространение система пожизненного найма:
Выберите один ответ:

Что происходит на втором этапе процесса управления продвижением линейных руководителей:
Выберите один или несколько ответов:

Какие виды карьеры выделяют:
Выберите один или несколько ответов:

К элементам развития личностного потенциала системы развития персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Решения руководителя организации по результатам аттестации принимаются в срок:
Выберите один ответ:

Кто может возглавлять аттестационную комиссию (быть председателем) :
Выберите один или несколько ответов:

Очередная аттестация работников:
Выберите один или несколько ответов:

При аттестации персонала наибольший вес имеют следующие оценки:
Выберите один или несколько ответов:

Верно ли утверждение, что понятия «служебно-профессиональное» продвижение и «карьера» являются близкими, но не одинаковыми:
Выберите один ответ:

По своему назначению управление социальным развитием ориентируется на:
Выберите один ответ:

Кто входит в состав экспертной группы при проведении аттестации сотрудников:
Выберите один или несколько ответов:

Кто составляет план и программу обучения персонала, создает новые и подбирает уже существующие виды, формы и методы обучения:
Выберите один ответ:

Члены аттестационной комиссии:
Выберите один ответ:

Что происходит на третьем этапе продвижения линейных руководителей:
Выберите один ответ:

Выберите первый этап аттестации сотрудников:
Выберите один ответ:

Какая из концепций обучения квалифицированных кадров эффективна относительно непродолжительный промежуток времени, но, с точки зрения работника, способствует сохранению рабочего места:
Выберите один ответ:

Основной целью проведения аттестации работников является:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что условия труда призваны обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников:
Выберите один ответ:

Для какой целевой группы обучающихся работников главными задачами обучения являются: теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте:
Выберите один ответ:

Выберите второй этап аттестации сотрудников:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного характеризует информационные цели аттестации персонала:
Выберите один ответ:

Степень достатка семьи, качество и уровень ее жизни отражают:
Выберите один ответ:

Заместителем председателя аттестационной комиссии может быть:
Выберите один или несколько ответов:

Высокая отдача совместного труда достигается:
Выберите один ответ:

Когда заканчивается подготовительный этап аттестации:
Выберите один ответ:

Какое обучение кадров проводится, как правило, опытными преподавателями в широком диапазоне своего опыта, однако потребности предприятия при этом не всегда в достаточной степени учитываются:
Выберите один ответ:

Важнейшими инструментами управления социальным развитием являются:
Выберите один или несколько ответов:

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда – это вид обучения:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что аттестационная комиссия работает без отрыва от основных должностных обязанностей по совместительству:
Выберите один ответ:

Оценка аттестационной комиссии выносится тайным голосованием в отсутствие аттестуемого. Это утверждение:
Выберите один ответ:

В расширенном смысле термин «развитие персонала» понимается как:
Выберите один ответ:

По содержанию интеркультурные тренинги делятся на:
Выберите один или несколько ответов:

Что включается в понятие интеграции работников интернациональных предприятий:
Выберите один или несколько ответов:

В каком возрасте проходит этап карьеры – Становление:
Выберите один ответ:

Какие дополнительные требования понимаются под термином «развитие персонала» в расширенном смысле:
Выберите один или несколько ответов:

В чем выражаются когнитивные цели интеркультурного тренинга:
Выберите один ответ:

К информационным элементам системы развития персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Какие уровни развития персонала выделяют на современном предприятии:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру и является ее частью:
Выберите один ответ:

Как часто проводятся заседания комиссии по работе с кадровым резервом:
Выберите один ответ:

В каком возрасте проходит этап карьеры – Завершение:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что потребность в развитии работника определяется национальными особенностями образовательных систем:
Выберите один ответ:

Каким работникам отдается предпочтение при найме в Японии:
Выберите один ответ:

В широком смысле термин «развитие персонала» понимается как:
Выберите один ответ:

На какие две группы принято разделять кадровый резерв организации:
Выберите один или несколько ответов:

Специализированная карьера:
Выберите один или несколько ответов:

Что происходит на пятом этапе продвижения линейных руководителей:
Выберите один ответ:

Какая из концепций обучения квалифицированных кадров относится в первую очередь к персоналу, имеющему склонность к научным исследованиям и обладающему талантом руководителя, педагога, политика, актера:
Выберите один ответ:

Предметом обучения являются:
Выберите один или несколько ответов:

Что происходит на первом этапе продвижения линейных руководителей:
Выберите один ответ:

Какие виды служебно-профессионального продвижения выделяют:
Выберите один или несколько ответов:

Кто занимается подготовкой отзывов-характеристик на аттестуемых при проведении аттестации:
Выберите один ответ:

Аттестация по истечению испытательного срока аттестация работников:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что на практике путь служебно-профессионального продвижения и карьера зачатую совпадают:
Выберите один ответ:

В Российской Федерации общие денежные доходы населения включают:
Выберите один или несколько ответов:

К непосредственным факторам социальной среды организации относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте – это:
Выберите один ответ:

Какую из целей аттестации персонала можно определить как изыскание резервов роста производительности труда:
Выберите один ответ:

Что происходит на четвертом этапе продвижения линейных руководителей:
Выберите один ответ:

Теоретические, методические и практические, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте – это:
Выберите один ответ:

Факторы, которые, так или иначе, влияют на самочувствие и полезную отдачу работников, обеспечение безопасного ведения работ – это:
Выберите один ответ:

Аттестация работников при продвижении по службе:
Выберите один ответ:

Процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду – это:
Выберите один ответ:

Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников и их семей – это:
Выберите один ответ:

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам:
Выберите один или несколько ответов:

На каком этапе проведения аттестации создаются экспертные группы:
Выберите один ответ:

Какая из концепций обучения квалифицированных кадров ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту:
Выберите один ответ:

Определяющими условиями экономического успеха служат:
Выберите один или несколько ответов:

Каким работникам отдается предпочтение при найме во Франции:
Выберите один ответ:

Сколько времени потребуется руководителю, пришедшему со стороны, чтобы впитать культуру организации:
Выберите один ответ:

Неспециализированная карьера:
Выберите один или несколько ответов:

Основными критериями при подборе кандидатов в кадровый резерв российских компаний являются:
Выберите один или несколько ответов:

Фактор развития персонала, играющий заметную роль при групповом управлении и солидарном стиле руководства:
Выберите один ответ:

Сколько времени потребуется руководителю, пришедшему со стороны, для ознакомления с делами компании:
Выберите один ответ:

Для какой ступени интернационального обучения эффективными формами развития являются занятия с приглашенными профильными преподавателями вузов, просмотр специальных фильмов, знакомство с опубликованными материалами, тематические встречи с бывшими экспатриантами или сотрудниками зарубежного филиала:
Выберите один ответ:

Самостоятельно структурирование производственных проблем, способность находить новые решения этих проблем, планировать свою деловую карьеру и знакомиться с действенными инструментами развития персонала – это:
Выберите один ответ:

Что для фирмы является более эффективным и экономичным:
Выберите один ответ:

Верно ли, что реальная забота о социальной сфере в большей мере перекладывается на негосударственные органы, в первую очередь на муниципальный уровень, и сами организации:
Выберите один ответ: