🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Мотивация труда персонала» в Синергии – гарантия результата! 📈

Синергия Мотивация труда персонала (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
МФПУ Синергия МТИ МосТех МосАП Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 120 вопросов, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1 Репутационные ресурсы организации характеризуются …
2 Кадровые ресурсы организации характеризуются …
3 Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
4 Информационные ресурсы организации характеризуются …
5 Имущественные ресурсы организации характеризуются …
6 Кадровые ресурсы организации характеризуются …
7 Потребность – это …
8 Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
9 Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
10 Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
11 Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
12 Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
13 Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
14 Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
15 Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
16 Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
17 Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
18 Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
19 Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
20 Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
21 Мотивационная теория мотивации …
22 Потребности в уважении включают …
23 Потребности в самореализации – это …
24 Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
25 Потребность в успехе заключается в …
26 Потребность во власти выражается в желании …
27 Потребность в причастности формируется в том случае, если …
28 Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
29 Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
30 Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …
31 Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
32 Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
33 Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
34 Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха
35 Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
36 Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
37 Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
38 Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
39 Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
40 Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
41 Тип личности «холерик» характеризуется …
42 Тип личности «сангвиник» характеризуется …
43 Тип личности «флегматик» характеризуется …
44 Тип личности «меланхолик» характеризуется …
45 «Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
46 «Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
47 «Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
48 «Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
49 «Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
50 «Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
51 Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
52 Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
53 Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
54 Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
55 Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
56 Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
57 Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
58 Установите соответствие между типами личности и их описанием:
59 Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
60 Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
61 Компенсация – это …
62 «Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
63 «Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
64 «Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
65 «Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
66 «Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
67 Доплаты – это …
68 Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
69 К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
70 Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
71 Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
72 Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
73 Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
74 Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
75 Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …
76 Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
77 Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
78 Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
79 Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
80 Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
81 Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
82 Социальные потребности – это …
83 Потребности в уважении – это …
84 Потребность в самовыражении – это …
85 При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
86 К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
87 К материальным потребностям работников относят …
88 Мотивация – это …
89 Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
90 Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
91 Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
92 Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
93 Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
94 Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …
95 Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
96 Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
97 Сопоставьте термины и определения:
98 Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
99 Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
100 Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
101 Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
102 Материальное стимулирование проявляется в том, что …
103 По простой повременной системе оплата труда производится за …
104 К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
105 По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
106 Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
107 Половая структура персонала предполагает определение …
108 Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
109 Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
110 Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда
111 Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …
112 Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
113 Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
114 Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда
115 Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
116 Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
117 Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
118 Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
119 Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
120 Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:




Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест