ВКР: Совершенствование кадровой политики на предприятии ООО Крафтер-Евразия

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа 60 с., 3 ч., 6 рис., 18 табл., 40 источников.

КАДРЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ, МЕРОПРИЯТИЯ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

Объектом исследования является ООО «Крафтер-Евразия».

Предмет выпускной квалификационной работы – кадровая политика предприятия.

Целью выпускной квалификационной работы является предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Крафтер-Евразия».

В работе использованы монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, графический, расчетно-конструктивный, балансовый методы.

На основе анализа действующей кадровой политики и уровня текучести кадров организации сформулированы мероприятия, направленные на снижении текучести кадров предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...……………………………………………………………………...6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………...…………………9

1.1 Экономическая сущность, цели и задачи кадровой политики…………..9

1.2 Формирование кадровой политики на предприятии……………………14

1.3 Методы оценки эффективности кадровой политики……………………20

2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КРАФТЕР-ЕВРАЗИЯ»…………………...…………………………………25

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………..25

2.2 Оценка использования трудовых ресурсов…………………………….31

2.3 Анализ действующей кадровой политики……………………………….35

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «КРАФТЕР-ЕВРАЗИЯ»…………………… …..44

3.1 Основные направления повышения экономической эффективности управления трудовыми ресурсами………………………………………44

3.2 Мероприятия, направленные на снижении текучести кадров предприятия……………………………………………………………….49

3.3 Оценка эффективности от предложенных мероприятий……………….53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……….…………………...58

​

​

​

​

​