ВКР: Совершенствование системы управления персоналом организации (ООО "Накбес")

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы.. 4

1.1 Роль, значение и функции кадровой службы в организации. 4

1.2 Структура кадровой службы.. 8

1.3 Кадровое планирование в кадровой службе. 15

1.4 Оценка персонала: методы и инструменты.. 17

2 Анализ отдела кадровой службы в ООО «НАКБЕС» . 21

2.1. Краткое описание ООО «НАКБЕС» . 21

2.2 Экономический анализ показателей предприятия. 24

2.3 Анализ действующей системы управления персоналом.. 33

Глава 3. Методы совершенствования работы кадровой службы ООО «НАКБЕС» . 42

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.. 42

3.2 Внедрение плана по совершенствованию системы управления персоналом.. 45

Глава 4. Повышение эффективности адаптации персонала. 51

4.1 Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала. 51

4.2.Эффективность предложенных мероприятий. 56

Заключение. 61

Список использованных источников. 63

Приложения. 67

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая служба играет важную роль в успехе любой организации. Это ключевой департамент, ответственный за управление и развитие персонала, формирование корпоративной культуры и создание условий для роста бизнеса. В данной работе будут рассмотрены функции, структура и факторы эффективной деятельности кадровой службы в организации. Будут проанализированы основные задачи, которые перед ним стоят, и попытаемся понять, каким образом эффективность работы отдела влияет на общий успех организации.

Объектом исследования данной работы является кадровой службы организации.

Предметом исследования являются функции, структура и факторы эффективной деятельности отдела.

Цель работы – проанализировать роль кадровой службы в организации, исследовать его функции, структуру и факторы эффективной деятельности.

Задачи:

• рассмотреть теоретические организации деятельности кадровой службы;
• сделать анализ кадровой службы в организации;
• разработать методы совершенствования работы кадровой службы.

Методы исследования включают анализ научных статей и публикаций по данной теме, изучение литературы и различных источников информации, анкетирование сотрудников кадровой службы организации.

Методологической базой являются теоретические положения по управлению персоналом и организации бизнес-процессов, а также концепция эффективности управления организацией.