Для студентов по предмету МенеджментТеоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")
2016-07-302016-07-30СтудИзба
Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")
Описание
Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
- 1.1. Мотивация трудового поведения и деятельности
- 1.2. Содержательные теории мотивации
- 1.3. Процессуальные теории мотивации
- 1.4. Материальное стимулирование персонала в современных условиях
- ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1
- РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА “СИ И ТО” И МОТИВАЦИИ ТРУДА
- 2.1. Общая характеристика завода “СИ и ТО”
- 2.2. Анализ основных технико-экономических показателей
- 2.2.1. Анализ производства продукции
- 2.2.2. Анализ рынков сбыта
- 2.2.3. Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей
- 2.2.4. Анализ затрат на производство продукции
- 2.3. Анализ финансового состояния
- В табл. 2.6 приведены значения данных коэффициентов ликвидности, а также их нормативы.
- Таблица 2.6
- Коэффициент
- На начало года
- На конец года
- Норматив
- 1. Текущей ликвидности
- 0,78
- 0,67
- >2
- 2. Быстрой ликвидности
- 0,19
- 0,15
- 0,7-1,0
- 3. Абсолютной ликвидности
- 0,08
- 0,07
- 0,2-0,25
- Из данных табл. 2.7 видно, что нормативам не соответствует ни один коэффициент, а также складывается тенденция к уменьшению коэффициентов, что говорит о недостаточной платежеспособности предприятия.
- Следующим шагом оценки финансового состояния предприятия является анализ ликвидности баланса. Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются следующие отношения:
- 2.4. Анализ трудовых показателей
- 2.4.1. Анализ количественного и качественного состава кадров
- 2.4.2 Анализ использования рабочего времени
- 2.4.3. Анализ организации и нормирования труда
- 2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда
- Материальная
- Моральная
- Оплата труда
- Премирование
- Вручение грамот, наград
- Публичные поощрения
- Отпуск в удобное время
- Делегирование полномочий
- Размещение фотографий на доске почета
- 2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
- ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2
- РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ “СИ И ТО”
- 3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда
- Таблица 3.3
- 3.2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия
- 3.2.1. Планирование численности работников и производительности труда
- 3.2.2. Планирование фонда оплаты труда
- 3.3. Планирование затрат на производство и прибыли
- 3.4. Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности
- 3.4.1. Характеристика завода “СИ и ТО”
- 3.4.2. Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе “СИ и ТО”
- Норматив
- Соответствие
- параметров норме
- 3
- 4
- 3.4.3. Техника безопасности
- 3.4.4. Пожарная безопасность
- 3.4.5. Охрана окружающей среды
- Вещества
- Выбросы, мг/м3
- Отклонение факта от нормы (+,-)
- 3.4.6. Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды
- 3.5. Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте
- ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Характеристики ВКР
Предмет
Просмотров
129
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
364,3 Kb