ВКР: Диплом Анализ и развитие трудового потенциала региона

Диплом Анализ и развитие трудового потенциала региона


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА 7
1.1 Понятие трудового потенциала региона и факторы, влияющие на его формирование 7
1.2 Методы анализа трудового потенциала региона 15
Выводы по главе 24
2 АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1 Социально-экономическая характеристика Московской области 26
2.2 Анализ трудового потенциала Московской области 37
Выводы по главе 44
3 РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 45
3.1 Основные проблемы формирования и использования трудового потенциала 45
3.2 Направления развития трудового потенциала региона 55
Выводы по главе 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71


ВВЕДЕНИЕ
В условиях глобализации экономики, в конкурентную борьбу за ресурсы вступают территории. На протяжении длительного периода времени основными игроками являлись крупные регионы, однако в последние годы все большую роль в экономическом развитии страны стали играть регионы.
Государство в качестве одного из участников международного разделения труда в результате интенсивного развития международной торговли нуждается в значительных ресурсах (трудовых, финансовых и т д.), которые по объективным причинам не всегда удается найти и привлечь внутри страны. Государство участвует в международном разделении труда не в качестве государства-экспортера товаров и услуг, а в качестве поставщика специалистов, так как получение образования в иностранных государствах, размещение заказов на предприятиях других стран, участие в международных организациях требуют знаний и навыков, не свойственных большинству граждан конкретной страны.
Устойчивое социально-экономическое развитие регионов становится возможным при наличии эффективной рыночной и финансовой системы. При этом финансовая и рыночная системы должны быть адекватно организованы, обеспечены необходимыми финансовыми ресурсами и средствами бюджетного планирования. Современный рынок создает свободную конкуренцию организаций, находящихся в стадии формирования. В условиях рыночной экономики участники рыночных отношений могут создавать организации, не относящиеся к предпринимательской деятельности.
Важнейшим элементом воспроизводственного потенциала экономики является ее трудовая составляющая. Поэтому повышение эффективности этой составляющей в качестве приоритета государственной политики, в том числе в области занятости.
Совершенствование системы подготовки кадров, а также подготовка специалистов для работы на предприятиях отрасли в целом являются одними из приоритетных в общемировой практике и призваны увеличить привлекательность труда в области научно-технической и инновационной деятельности.
Еще одной важной социальной функцией трудовых ресурсов является их воспроизводство. В экономике идет непрерывный процесс саморазвития трудовых ресурсов. Как известно, жизненный цикл трудового ресурса состоит из трех фаз: рождение, период детства и период юности. У каждого работника фазы его жизни чередуются в определенном порядке.
В то же время нельзя не отметить усиливающееся воздействие системных проблем, связанных с формированием трудового потенциала. Так, численность населения страны неуклонно падает и по прогнозам к 2050 г. население России может сократиться почти на треть [32]. Проблема усугубляется тем, что потенциальные трудовые ресурсы в российской экономике могут также сократиться к 2050 году на треть.
В настоящее время в Российской Федерации происходит трансформация миграционных потоков из временных в постоянные. Наибольшая доля мигрантов прибывает из стран Центральной Азии, где демографическая и экономическая ситуация стимулирует долгосрочное увеличение потоков трудовых мигрантов.
Поиск новых источников регионального развития важен в связи с замедлением экономического роста и необходимостью переноса акцентов промышленной политики с макроуровня на уровень регионов и отдельных компаний. В связи с этим многие исследователи рассматривают участие регионов в рейтингах как новый источник повышения инвестиционной привлекательности регионов.
Актуальность темы исследования подчёркивается ещё и тем, что в современных экономических условиях обостряются одни из главных проблем регионов: рост безработицы, снижение уровня доходов, качества жизни населения. В этой обстановке важна как никогда реальная оценка потенциала региона, в частности состояния, состава и воспроизводства населения, как важнейшего ресурса развития территории.
Объектом исследования является трудовой потенциал региона.
Предмет исследования – деятельность органов исполнительной власти региона (на примере Московской области) по развитию трудового потенциала населения.
Хронологические рамки исследования: с 2016 по 2021 годы.
Целью работы является исследование трудового потенциала региона и разработка мероприятий по его развитию.
В соответствии с обозначенной целью в работе поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы развития трудового потенциала региона;
- провести оценку трудового потенциала региона на примере Московской области;
- разработать направления развития трудового потенциала региона.
Исследование будет проводиться на материалах правительства Московской области.
Теоретической и методологической основой для исследования яв ля ют ся подходы и идеи отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам изучения кадрового потенциала, таких как Мухаметова А.Д., Малева Т. М., Тындик А. О., Корева О. В., Токмакова Е. В., Илларионов А.Е., Гимпельсон В.Е., Копелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. и др.
При выполнении работы использовались следующие методы исследования: системный анализ, группировка данных, синтез, статистические методы обобщения, методы социологических исследований.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введении обосновывается актуальность работы, описываются ее цель и задачи, указывается предмет и объект исследования, а также информационная база исследования.
В первой главе проводится исследование теоретических основ основы развития трудового потенциала региона.
Во второй главе проводится анализ трудового потенциала региона на примере Московской области.
В третьей главе разрабатываются основные направления развития трудового потенциала Московской области.
В заключении делаются вы во ды по результатам работы.