Курсовая работа: Отдел человеческих ресурсов организации: функции, структура и факторы эффективной деятельности (ООО "Накбес")

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты.. 4

1.1. Роль, значение и функции HR-отдела в организации. 4

1.2. Структура HR-отдела. 8

1.3. Кадровое планирование в HR-отделе. 15

1.4. Оценка персонала: методы и инструменты.. 17

Глава 2. Анализ отдела человеческих ресурсов в ООО «НАКБЕС» . 21

2.1. Краткое описание ООО «НАКБЕС» . 21

2.2. Анализ работы HR-отдела ООО «НАКБЕС» . 23

Глава 3. Методы совершенствования работы HR-отдела ООО «НАКБЕС» . 31

3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности компании. 31

3.2. Внедрение плана по совершенствованию системы управления персоналом.. 35

Глава 3. Повышение эффективности адаптации персонала. 40

3.1 Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала. 40

3.2.Эффективность предложенных мероприятий. 45

Заключение. 50

Список использованных источников. 52

Приложения. 56

Введение

Отдел человеческих ресурсов играет важную роль в успехе любой организации. Это ключевой департамент, ответственный за управление и развитие персонала, формирование корпоративной культуры и создание условий для роста бизнеса. В данной курсовой работе мы рассмотрим функции, структуру и факторы эффективной деятельности отдела человеческих ресурсов в организации. Мы проанализируем основные задачи, которые перед ним стоят, и попытаемся понять, каким образом эффективность работы отдела влияет на общий успех организации.

Объектом исследования данной курсовой работы является отдел человеческих ресурсов организации.

Предметом исследования являются функции, структура и факторы эффективной деятельности отдела.

Цель работы – проанализировать роль отдела человеческих ресурсов в организации, исследовать его функции, структуру и факторы эффективной деятельности.

Задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты;
• сделать анализ отдела человеческих ресурсов в организации;
• разработать методы совершенствования работы HR-отдела.

Методы исследования включают анализ научных статей и публикаций по данной теме, изучение литературы и различных источников информации, анкетирование сотрудников отдела человеческих ресурсов организации.