Курсовая работа: Вклад в теорию и практику управления А. Маслоу

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. А. МАСЛОУ КАК СОЗДАТЕЛЬ ТЕОРИИ ПОТРЕБНОСТИ
1.1. Характеристика школы поведенческих наук
1.2. Личность А.Маслоу
1.3. Практические аспекты теории А. Маслоу
Выводы
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИИ А.МАСЛОУ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1. Основные проблемы применения теории А.Маслоу в современных условиях
2.2. Перспективы применения теории А. Маслоу в современных условиях
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

По мнению Г. Леонарда Абрахам Маслоу внес наибольший вклад в изменение взгляда на человеческую природу и возможности личности по сравнению с другими американскими психологами за полнее столетие.
А. Маслоу была разработана собственная теория, которая получила название гуманистической психологии в середине прошлого века.
С целью формирования должного отношения к труду необходимо создавать условия восприятия труда как сознательной деятельности, которая необходима для надлежащего материального обеспечения себя и своей семьи.
Развитие социальных отношений в обществе меняет потребности персонала предприятия. Так на современном этапе развития экономики кроме материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Развитие нравственных форм стимулирования наемных работников увеличивает значение корпоративного мышления работников и развитие системы социальных льгот.
Термины «мотивация» и «стимулирование» несмотря на давнее происхождение не имеют однозначной трактовки их соотношений. В зарубежной экономической литературе содержатся данные о современных формах мотивации и стимулирования персонала, но они разрознены и отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде в условиях российской экономики. Мотивация персонала и стимулирование представляет собой важнейши