Курсовая работа: Анализ системы мотивации персонала ООО «КомФас» вуз

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала предприятия
1.1 Сущность и основы теории мотивации
1.2 Принципы и этапы формирования системы мотивации
1.3 Оплата труда, как основной способ стимулирования персонала
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «КомФас»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ и оценка действующей системы стимулирования персонала ООО «КомФас»
Глава 3. Формирование механизма мотивации персонала ООО «КомФас»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Формирование мотивации персонала является важнейшей частью системы управления компанией. Мотивация человеческих ресурсов в компаниях важна, поскольку она определяет эффективность работы человека, определяет поведенческие характеристики сотрудников и активизирует человеческие ресурсы.
Поведение сотрудников определяется серией или комплексом личных мотивов, которые взаимодействуют друг с другом и определяют поведение сотрудника в компании. Его можно описать как влияние целого мотивационного комплекса.
Мотивационная структура сложной системы формируется под влиянием различных мотивационных состояний и взаимодействий человеческого поведения.
Она уникальна для каждого сотрудника и определяется несколькими факторами. Например, внешними и внутренними: благосостояние, социальный статус, власть, положение, ценности и т.д. Нематериальные и материальные компоненты. Структура мотивации в сфере услуг требует определенной стабильности и устойчивости. Однако она может меняться и развиваться.
Вопрос мотивации сотрудников и поведенческой мотивации является одним из самых важных и доминирующих в системах управления