Реферат по менеджменту: Развитие трудового коллектива

Тема реферата: «Формирование и развитие коллектива»

Для обучающихся по направлению:
«Менеджмент», очной и очно-заочной, заочной форм обучения


ВВЕДЕНИЕ

Коллективные формы организации занимают основное место в различных сферах жизни нашего общества: от дружеских компаний до производственных и государственных организаций. Они являются важной составной частью социальной структуры. Коллективы обеспечивают возможность совместного достижения целей, обмена накопленным опытом и эмоциональной поддержки между людьми. Формирование и развитие коллектива способствует улучшению результатов совместной деятельности и помогает участникам реализовывать потребности.
Коллективы в организациях и на производстве создают среду, в которой формируются и развиваются социальные и профессиональные качества человека. Эффективно функционирующий коллектив представляет собой сплочённую группу, где общие цели и ценности объединяют усилия участников для достижения результатов.
Формирование и развитие коллектива является сложным и многоуровневым процессом, зависящим от множества факторов: психологических, социальных, организационных и экономических. Особенности создания коллектива изучались как отечественными, так и зарубежными учёными, которые предлагали разнообразные подходы к пониманию структуры, этапов и условий формирования группы. В отечественной науке большой вклад в изучение этого вопроса внесли А. С. Макаренко, В.Б. Бехтерев, А.С. Залужный, Е.А. Аркин, В. Петровский и др., обосновавшие социально-психологические аспекты формирования коллективов.
Среди зарубежных исследователей стоит отметить К. Левина, чья теория групповой динамики и концепция лидерства оказали значительное влияние на подходы к изучению групп, а также работы Дж. Хоманса, Д. Тибо, Л. Фестингера, Д. Абрамса и др.
В реалиях сегодняшнего дня, когда социальная и экономическая среда становится всё сложнее, создание эффективного коллектива стало фундаментальной частью управления человеческими ресурсами. Организации сталкиваются с необходимостью подбора квалифицированных сотрудников и формирования сплочённых, объединенных одной целью, продуктивных групп, способных четко функционировать в условиях неопределенности.
Целью данной работы является изучение понятия, структуры и видов коллективов, анализ этапов их формирования, а также рассмотрение процесса планирования социального развития на предприятии.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические подходы к определению понятия «коллектив» в отечественной и зарубежной литературе.
2. Рассмотреть основные виды и структуры коллективов.
3. Проанализировать этапы формирования коллектива.
4. Описать процесс планирования социального развития как способа повышения эффективности коллектива.
Актуальность обусловлена необходимостью поиска эффективных методов создания и развития коллективов. Полученные знания позволят лучше понять структуру и пути формирования коллективов, а также решать внутренние задачи организации и условия адаптации к внешним изменениям.
Реферат основывается на анализе научных источников и практических материалов, что позволяет получить целостное представление о рассматриваемой теме.


Список использованной литературы

1. Аширов Д.А. «Организационное поведение», М.: Проспект, 2006, 360 с.
2. Бохалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов / М. И. Бохалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина. - М. : Экзамен, 2005. - 320 с.
3. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова – М.: Центр, 2009. – 336 с.
4. Гунина И.А. Современный стратегический анализ: учеб. пособие / И.А. Гунина. Воронеж: ГОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет», 2014. 105 с.
5. Гунина И.А. Современный стратегический анализ, практикум/ И.А. Гунина. Воронеж: ГОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет», 2014. 124 с.
6. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова. - М.:Юрайт, 2011. - 488с.
7. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин – 2 – е изд. – СПб.: Питер – 2011
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2007. - 447 с.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда.- 3- е изд., доп. и перераб / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамедзаде, Т.А. Родкина - М.: Экзамен, 2008. – 480 с.
10. Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель» Дело с 348, М 1996
11. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель : учебнопрактическое пособие / И. Н. Кузнецов. - 2-е изд. - М. : Дашков и К, 2009. - 596 с.
12. Макаренко А.С. Коллектив и воспитание личности/ А.С. Макаренко. – М.: Педагогика, 1972 – 262 с.
13. Петровский А, В. Личность, деятельность, коллектив/ А.В. Петровский, - М.: Политиздат, 1982. – 255с.
14. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - М. : Дашков и К, 2007. - 464 с. - ISBN 5-91131-229-8. 7. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебнопрактическое пособие / В. В. Травин – М.: Дело – 2007. – 272 с
15. СИБУР, Официальный сайт., [Электронный ресурс]. Код доступа: https://www.sibur.ru/ru/about/. Дата посещения 01.12.2024

Показать/скрыть дополнительное описание