Ответы к тесту/контрольной: Подходы к управлению персоналом в аптечной организации

Экономический подход к управлению персоналом в аптечной организации направлен

Целью управления персоналом является

Функциональная структура управления - это такой вид организационной структуры управления, при котором

Утверждение, что "работа - главное средство самовыражения работника" соответствует

Управление персоналом, предусматривающее учет особенностей каждого подразделения организации и разработку мотивационных программ, адаптированных под конкретные нужды и цели каждого подразделения, относится

Управлением персонала называется деятельность, направленная

Социально-психологические методы управления персоналом основаны направлены

Риски потерь кадров являются

При управлении персоналом принцип соответствия проявляется в том, что

При проведении анализа и построения системы управления персоналом активное и моментные наблюдения рабочего дня относятся

При органическом подходе к управлению персоналом аптечной организации

Принцип преемственности в системе управления персоналом означает

Правовая защищенность работника организации является

Подход к управлению персоналом - это

Подход к управлению персоналом определяет

Подход к управлению персоналом аптечной организации, подчеркивающий важность создания условий, в которых все сотрудники аптеки могут полностью раскрыть свой потенциал и достичь личного и профессионального роста, называется

Подход к управлению, в котором организация рассматривается как личность, где каждый человек - самостоятельный субъект, обладающий собственными целями, ценностями, представлениями о правилах поведения, соответствует

Побуждение служащих к максимальной вовлеченности в процесс труда и управления является основным принципом

Особенностью дивизиональной структуры управления персоналом является то, что

Одной из задач управления персоналом является

Одним из принципов экономического подхода к управлению персоналом относится

Одним из принципов дивизиональной структуры управления персоналом является то, что

Начало концепции использования человеческих ресурсов в управлении персоналом дал

Начало концепции использования трудовых ресурсов в управлении персоналом дал

Мероприятия, направленные на повышение заработной платы, выплату премий, предоставление различных льгот, возможность продвижения по службе, являются мерами

Линейную структуру управления организацией характеризует то, что

Линейная структура руководства применима только для небольших организаций, потому что

К экономическим методам управления персоналом относится

К предмету анализа персонала организации относится

К положительной стороне матричной структуры управления относится

К отрицательным свойствам дивизиональной структуры управления можно отнести следующее:

К основным функциям системы управления персоналом относится

К недостаткам функциональной структуры управления можно отнести то, что

К методам обоснования при проведении анализа и построения системы управления персоналом относится

Если в аптечная организация активно инвестирует в развитие своих сотрудников, предоставляя им возможности для обучения и повышения квалификации, помогая повысить уровень профессионализма персонала и способствуя его карьерному росту, то можно охарактеризовать управленческий подход данной организации как

Для системы управления аптечной сетью характерна

Для гуманистического подхода характерен принцип

Гуманистический подход к управлению персоналом основан

В случае органического подхода к управлению в аптечной организации

В рамках экономического подхода ведущее место занимает

Административные или организационно-распорядительные методы управления персоналом основаны