☀️ Ответы на все тесты курса Коучинг-технологии | НАДПО 100% правильно ☀️

Индивидуальная работа с человеком, которая ориентирована на достижение баланса во всех жизненных сферах

Как называются регулярные встречи коуча и коучируемого?

Какие принципы являются главными согласно взглядам Джона Уитмора?

Отметьте принципиальные отличия коучинга от наставничества и психотерапии:

Перечислите отличия организационного коучинга от других его видов

К какому типу клиентов относится человек, который действительно готов действовать для того, чтобы достичь желаемой цели, его движущей силой являются вдохновение и мотивация по отношению к собственным желаниям, а также жажда узнать, как достичь поставленных целей?

Как называется в коучинге создание атмосферы доверия между двумя (или более) людьми, участвующими в процессе коммуникации?

Перечислите механизмы, позволяющие быстро создавать атмосферу доверия

Что такое экологичность цели?

Внутренние критерии, которыми мы руководствуемся в своем поведении, жизни, то, что важно именно для нас, то, что дает нам силу и энергию двигаться дальше, то, что помогает понять почему, зачем и ради чего мы совершаем те или иные поступки либо принимаем те или иные решения

Как называется техника, которая может использоваться для различных задач (определение приоритетной цели, ситуация выбора, оценка возможностей, оценка жизненного баланса) и заключается в том, что рисуется круг, который делится на сектора с соответствующими названиями, и далее проходит шкалирование от 1 до 10 баллов каждого сектора?

Методика, изменяющая понимание, мнение личности для дальнейшего придания какому-либо явлению другого значения

Что является основной техникой коучинга?

Верны ли следующие утверждения?
А) В работу мини-группы не могут быть включены люди с разными функциями или из разных отделов.
Б) Ресурсы и идеи всей группы применяются при составлении списка возможностей в ходе проведения мозгового штурма и выработки плана действий.

Какой технический прием групповой работы представляет собой исследование, обучение и подкрепление работы с помощью активной деятельности с элементами соревнования, сотрудничества и веселья?

Какой технический прием групповой работы представляет собой отличный способ быстрого включения всех членов группы в работу на основе свободного выражения своих мыслей по рассматриваемому вопросу?

На каком этапе развития команды складывается иерархия, происходит распределение ролей, борьба за «место под солнцем»?

В чём заключается задача коуча на первом этапе коуч-сессии?

Верны ли следующие утверждения?
А) Коучинг неизменно начинается с определения целей встречи
Б) Если цель не является сложной, то исчезает надежда, а если цель не является реалистичной, то исчезает мотивация

Какое слово или фраза пропущены: ... должна, по возможности, подкрепляться промежуточными рабочими целями

Кем была предложена модель GROW (РОСТ)?

Верны ли следующие утверждения?
А) Навязывая подопечному свои мысли, коуч завоевывает его доверие.
Б) Как только подчиненный увидит в начальнике угрозу, он с гораздо большей легкостью заговорит о своих проблемах

Для решения каких вопросов применяется коучинг?

С каких слов чаще всего должны начинаться вопросы на этапе коучинга «Обследование текущей ситуации»?

Что является главным критерием в обследовании текущей ситуации (реальности)?

В чём заключаются задачи коуча на третьем этапе модели GROW

Верны ли следующие утверждения?
А) Самые нелепые предложения клиента относительно его запроса не должны быть зафиксированы
Б) Самое важное правило для коуча в стадии возможностей: не судить, не выражать одобрения или неодобрения

Суть стадии «Список возможностей»

В чём заключается смысл заключительной стадии в коучинге?

Верны ли следующие утверждения?
А) Важно, чтобы у коуча и его подопечного был ясно и четко записанный план действий, со всеми согласованными на занятии этапами и временными рамками.
Б) План действий нужен прежде всего коучу.

Какие вопросы задаются на этапе завершения коучингового взаимодействия с целью сделать обратную связь еще одной возможностью обучения?

Какие качества необходимы клиенту для настоящего побуждения к действию?

Верны ли следующие утверждения?
А) Одно из буквальных значений слова «коуч» – это «групповая работа».
Б) Цель должна быть не только конкретной, измеримой, но и теоретически достижимой.

Какие сферы не включает в себя техника «Колесо баланса»?

Какая характеристика не входит в аббревиатуру SMART?

Что относится к ролям треугольника Карпмана?