☀️ Ответы на все тесты курса Коучинг-технологии | НАДПО 100% правильно ☀️

Верны ли следующие утверждения?
А) Самые нелепые предложения клиента относительно его запроса не должны быть зафиксированы
Б) Самое важное правило для коуча в стадии возможностей: не судить, не выражать одобрения или неодобрения

Верны ли следующие утверждения?
А) Одно из буквальных значений слова «коуч» – это «групповая работа».
Б) Цель должна быть не только конкретной, измеримой, но и теоретически достижимой.

Верны ли следующие утверждения?
А) Навязывая подопечному свои мысли, коуч завоевывает его доверие.
Б) Как только подчиненный увидит в начальнике угрозу, он с гораздо большей легкостью заговорит о своих проблемах

Перечислите механизмы, позволяющие быстро создавать атмосферу доверия

Какие вопросы задаются на этапе завершения коучингового взаимодействия с целью сделать обратную связь еще одной возможностью обучения?

Верны ли следующие утверждения?
А) Важно, чтобы у коуча и его подопечного был ясно и четко записанный план действий, со всеми согласованными на занятии этапами и временными рамками.
Б) План действий нужен прежде всего коучу.

В чём заключается смысл заключительной стадии в коучинге?

В чём заключаются задачи коуча на третьем этапе модели GROW

Для решения каких вопросов применяется коучинг?

Какое слово или фраза пропущены: ... должна, по возможности, подкрепляться промежуточными рабочими целями

Какой технический прием групповой работы представляет собой отличный способ быстрого включения всех членов группы в работу на основе свободного выражения своих мыслей по рассматриваемому вопросу?

Какой технический прием групповой работы представляет собой исследование, обучение и подкрепление работы с помощью активной деятельности с элементами соревнования, сотрудничества и веселья?

Как называется техника, которая может использоваться для различных задач (определение приоритетной цели, ситуация выбора, оценка возможностей, оценка жизненного баланса) и заключается в том, что рисуется круг, который делится на сектора с соответствующими названиями, и далее проходит шкалирование от 1 до 10 баллов каждого сектора?

Внутренние критерии, которыми мы руководствуемся в своем поведении, жизни, то, что важно именно для нас, то, что дает нам силу и энергию двигаться дальше, то, что помогает понять почему, зачем и ради чего мы совершаем те или иные поступки либо принимаем те или иные решения

Как называются регулярные встречи коуча и коучируемого?

Что относится к ролям треугольника Карпмана?

Какая характеристика не входит в аббревиатуру SMART?

Какие сферы не включает в себя техника «Колесо баланса»?

Какие качества необходимы клиенту для настоящего побуждения к действию?

Суть стадии «Список возможностей»

Что является главным критерием в обследовании текущей ситуации (реальности)?

С каких слов чаще всего должны начинаться вопросы на этапе коучинга «Обследование текущей ситуации»?

Кем была предложена модель GROW (РОСТ)?

Верны ли следующие утверждения?
А) Коучинг неизменно начинается с определения целей встречи
Б) Если цель не является сложной, то исчезает надежда, а если цель не является реалистичной, то исчезает мотивация

В чём заключается задача коуча на первом этапе коуч-сессии?

На каком этапе развития команды складывается иерархия, происходит распределение ролей, борьба за «место под солнцем»?

Верны ли следующие утверждения?
А) В работу мини-группы не могут быть включены люди с разными функциями или из разных отделов.
Б) Ресурсы и идеи всей группы применяются при составлении списка возможностей в ходе проведения мозгового штурма и выработки плана действий.

Что является основной техникой коучинга?

Методика, изменяющая понимание, мнение личности для дальнейшего придания какому-либо явлению другого значения

Что такое экологичность цели?

Как называется в коучинге создание атмосферы доверия между двумя (или более) людьми, участвующими в процессе коммуникации?

К какому типу клиентов относится человек, который действительно готов действовать для того, чтобы достичь желаемой цели, его движущей силой являются вдохновение и мотивация по отношению к собственным желаниям, а также жажда узнать, как достичь поставленных целей?

Перечислите отличия организационного коучинга от других его видов

Отметьте принципиальные отличия коучинга от наставничества и психотерапии:

Какие принципы являются главными согласно взглядам Джона Уитмора?

Индивидуальная работа с человеком, которая ориентирована на достижение баланса во всех жизненных сферах