❤️ Конфликтология (1/1) - ответы к тесту в ММУ ❤️

Что такое деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов?
Выберите один ответ:

Чье мнение разделят Эпикур?
Выберите один ответ:

Чем является окончание конфликта в результате нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимость для участников?
Выберите один ответ:

Что такое конфликт интересов?
Выберите один ответ:

Как называется совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов?
Выберите один ответ:

Ограничено ли в локальных конфликтах количество участников?
Выберите один ответ:

Как делятся конфликты на типы в зависимости от факторов?
Выберите один ответ:

Кто относится к субъектам конфликта?
Выберите один ответ:

Что такое замещение?
Выберите один ответ:

Что может означать взаимное примирение и постепенное затухание конфликта или перерастания его в другой конфликт?
Выберите один ответ:

Какая основная причина конфликта в коллективе?
Выберите один ответ:

Есть ли при конфликте возможность выражать различные мнения?
Выберите один ответ:

Что является субъективным факторы конфликта?
Выберите один ответ:

В каких случаях возникает конфликт ролевого ожидания?
Выберите один ответ:

Что такое компромисс?
Выберите один ответ:

Что отнесено к стадиям развития конфликта?
Выберите один ответ:

Что относится к объективным факторам конфликта?
Выберите один ответ:

Как называется умение применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации?
Выберите один ответ:

Что такое конфронтация?
Выберите один ответ:

На сколько категорий можно разделить методы разрешения конфликта?
Выберите один ответ:

Подавление:
Выберите один ответ:

Насильственные конфликты:
Выберите один ответ:

Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
Выберите один ответ:

Идентификация — это:
Выберите один ответ:

Социальные конфликты — это:
Выберите один ответ:

Конфликт интересов — это:
Выберите один ответ:

Отсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами – это основная причина конфликта в коллективе. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Вертикальные конфликты – это:
Выберите один ответ:

Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Горизонтальные конфликты — это конфликты, в которых:
Выберите один ответ:

Существуют основные этапы управления конфликтом:
Выберите один ответ:

Предвидение:
Выберите один ответ:

Компромисс – это:
Выберите один ответ:

Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
Выберите один ответ:

Сколько фаз в конфликтной стадии:
Выберите один ответ:

Межличностные конфликты — столкновения между:
Выберите один ответ:

Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Предотвращение:
Выберите один ответ:

При зарождении конфликта в среде психологически совместимых людей необходимо соблюдать следующие правила:
Выберите один или несколько ответов:

Вытеснение – это способ:
Выберите один ответ:

По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:
Выберите один ответ:

Организационные конфликты – это:
Выберите один ответ:

Эксперимент — это:
Выберите один ответ:

Сколько фаз в послеконфликтной стадии:
Выберите один ответ:

Подавление:
Выберите один ответ:

Отрицание — это способ:
Выберите один ответ:

Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ:

Постоянные коллективы создаются:
Выберите один ответ:

Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:
Выберите один или несколько ответов:

Приспособление – это:
Выберите один ответ:

Неформальные коллективы создаются по:
Выберите один ответ:

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
Выберите один ответ:

3-я фаза конфликтной стадии:
Выберите один или несколько ответов:

1-я фаза предконфликтной стадии:
Выберите один ответ:

Преднамеренные конфликты – это:
Выберите один ответ:

Фаза урегулирование – это окончание конфликта:
Выберите один ответ:

Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:
Выберите один ответ:

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
Выберите один или несколько ответов:

Конфликт взглядов – это:
Выберите один ответ:

Сублимация – это способ:
Выберите один ответ:

Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Экономические конфликты – это:
Выберите один ответ:

Фаза завершение – это окончание конфликта:
Выберите один ответ:

Позитивные последствия неформальных групп:
Выберите один ответ:

Конфронтация — это:
Выберите один ответ:

Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ:

Позитивные последствия неформальных групп:
Выберите один ответ:

Трудовой коллектив – это:
Выберите один ответ:

Ось Х в конфликтологии означает:
Выберите один ответ:

Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
Выберите один ответ:

Стиль компромисс используется, когда:
Выберите один или несколько ответов:

Внутригрупповой конфликт — это:
Выберите один ответ:

Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Негативные последствия неформальных групп:
Выберите один или несколько ответов:

Трудовой конфликт — это:
Выберите один ответ:

Стиль сотрудничество используется, если:
Выберите один ответ:

Формальные коллективы создаются по:
Выберите один ответ:

Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:
Выберите один ответ:

Стиль сотрудничество используется, если:
Выберите один ответ:

Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
Выберите один или несколько ответов:

Позитивные последствия неформальных групп:
Выберите один или несколько ответов:

Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Компромисс – это:
Выберите один ответ:

Стиль сотрудничество используется, если:
Выберите один или несколько ответов:

Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
Выберите один ответ:

Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:
Выберите один ответ:

Профилактика конфликтов — это:
Выберите один ответ:

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
Выберите один ответ:

Негативные последствия неформальных групп:
Выберите один ответ:

Сотрудничество – это:
Выберите один ответ:

В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:
Выберите один ответ: