Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету КонфликтологияКонфликтология Темы 1-6, итоговый, компетентностный тестКонфликтология Темы 1-6, итоговый, компетентностный тест
5,0054
2024-05-14СтудИзба

🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Конфликтология СИНЕРГИЯ 🔥

Описание

Ккрупная база ответов к предмету🔥 Конфликтология🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
  • Темы 1-6
  • Итоговая аттестация
  • Итоговый тест
  • Компетентностный тест


Показать/скрыть дополнительное описание

Купить ответы на предмет Конфликтология.

Список вопросов

Главное звено координационного механизма разрешения конфликтов – это …
К специфическим функциям переговоров относится функция …
Основой общения является информация, …
Организационные конфликты можно классифицировать
Основная цель общения заключается в …
Неверно, что … модель относится к моделям поведения индивида в конфликтной ситуации
В целях урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником, на этапе …
К стратегии компромисса относят …
Установите соответствие типов конфликтов (согласно М. Дойчу) и их характеристик:
  1. Ложный конфликт
  2. Подлинный конфликт
  3. Смешанный конфликт
  4. Неверно приписанный конфликт
  5. Случайный конфликт
  6. Латентный (скрытый) конфликт
  7. отсутствуют объективные основания конфликта, и последний существует только в силу восприятия и понимания
  8. существует объективно
  9. невидимый конфликт
  10. истинный виновник (субъект) конфликта находится «за кулисами» противоборства
  11. не всегда осознается сторонами
  12. не осознается сторонами
… общение – это обмен информацией между людьми
Конфликтология как самостоятельное направление в социологии выделилась в конце … годов XX в.
Фамилия ученого, считавшего доверие основой любых переговоров, – …
Этап урегулирования жалобы, на котором менеджер проверяет собранные сотрудником факты, – это этап …
В основе поведения участников конфликта лежат их …
Неверно, что в группу методов управления конфликтами …
Если …, то речь идет об интеграции
Наиболее всего характеризуют предмет конфликтологии …
Неверно, что в развитие конфликта …
При урегулировании конфликтной ситуации используются внутриорганизационные … и внеорганизационные виды посредничества
Разрешение … конфликта – это процесс, основная задача которого заключается в восстановлении внутренней гармонии, возвращении внутреннего спокойствия, снижении уровня интенсивности противоречивых установок, очищении сознания и улучшении качества жизни
Фаза конфликта, на которой возможно быстрое урегулирование конфликта, – это …
Неверно, что в числе традиционно выделяемых трех вариантов конфликтов – …
Фаза конфликта, на которой возможности разрешения конфликта наиболее высоки, – …
Основной элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией – это …
Речь, требующая адекватного доказательства и логического рассуждения, – это … речь
… – это тип конфликтогена, к которому относятся такие действия, как приказание, угроза, замечание, критика, обвинение, насмешка
… речь – это процесс, в ходе которого оратор передает сообщение, предназначенное для укрепления определенной мотивации аудитории, ее изменения или побуждения аудитории к действию
= В … используются разнообразные средства позиционного и психологического давления на оппонента, ослабляющие его волю к сопротивлению
Конфликт в организации – это …
Последствия конфликта в организации …
Процесс объединения частей в целое – это …
К психологическим механизмам переговорного процесса относится …
Понятие «…» означает слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту
… является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе
Причиной конфликта являются …
Согласно характеристике внутреличностного конфликта, этот конфликт представляет собой …
Цель … – заставить оппонента проиграть, получив таким образом победу
Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются наличие у них …
Причина конфликта – это …
Зона общения с большой аудиторией на расстоянии более 3,6 м – это … зона
Процесс общения заключается в …
Забастовочный комитет можно определить как … конфликта
… конфликта – это вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта
В бухгалтерии в одном кабинете работают две сотрудницы. Одна из них молодая, другая – предпенсионного возраста, но обе сотрудницы являются хорошими специалистами. Несмотря на то, что они работают независимо друг от друга, старшая сотрудница регулярно вмешивается в работу молодой: дает ей советы, постоянно говорит об отсутствии компетенции, указывает на ошибки. Кроме того, женщина предпенсионного возраста постоянно обращает внимание на то, как выглядит молодой специалист, пытается ее по-своему «образумить». При этом старшая сотрудница делает это без злого умысла – по ее мнению, она таким образом беспокоится о своей «неопытной» коллеге. Оцените сложившуюся ситуацию. Кто несет ответственность за нее, и что в такой ситуации рекомендуется предпринять?
Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимодействий, называются …
Методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений, – это … методы
Содержание управления конфликтами включает …
Процесс, который называют общением, – это …
Чередование этапов развития конфликтной ситуации …
… – это взаимодействие, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства интересов, взглядов, позиций по меньшей мере двух сторон
… – это ситуация, в которой каждая из сторон занимает позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны
… – это такой способ воздействия на человека, при котором возможно оказать влияние не только на его поступки и образ действий, но и зачастую даже на способ мышления и мнение
… – это человек или группа людей, которые, являясь третьей нейтральной, независимой стороной, не заинтересованной в данном конфликте, помогают конфликтующим разрешить имеющийся спор
… говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать
… конфликта – это один из способов управления конфликтом, который представляет собой процесс завершения конфликта, в котором принимает участие третья сторона
… конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на процесс его динамики в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
… основной причиной конфликта на фоне индивидуальных различий
… рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни
… трактуется как процесс общения людей и в широком смысле слова представляет собой организованный разговор, беседу, а также любое взаимодействие, имеющее целью осуществление обмена различной информацией
… это методы воздействия преимущественно на организационные конфликты, возникающие из-за неправильного распределения полномочий, организации труда или принятой системы стимулирования
…– это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей
«Не делай другим того, чего не желаешь себе, и тогда в государстве и в семье не будут чувствовать вражды», как говорил …
Без наличия … конфликт не является конфликтом
В группу методов … конфликтами входят, в частности, структурные методы и метод картографии
В коллективе есть сотрудник, считающий себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работников такое поведение кажется неуместным – мало того, что шутки балагура далеко не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?
В коллективе работают менеджер и его ассистент. Первый регулярно нагружает своего помощника работой, а сам большую часть рабочего времени сидит в социальных сетях, разговаривает с коллегами и подолгу обедает. Однако результат их совместной работы менеджер преподносит как свою личную заслугу, за что регулярно получает от начальства благодарности и премии, в то время как ассистент остается в тени. Как помощнику выйти из этой ситуации? К каким последствиям может привести его стремление изменить сложившуюся ситуацию?
В отдел назначают нового молодого руководителя. При этом большинство подчиненных значительно старше его – средний возраст персонала составляет 40 лет. Любые решения и установки молодого начальника сотрудники воспринимают негативно – они полагают, что руководитель недостаточно компетентен. Молодой человек в свою очередь понимает, что его подчиненные относятся к нему отрицательно, и хочет изменить такое отношение. Как можно выйти из подобной ситуации?
В числе предпосылок разрешения конфликта – …
Вклад С. Хэнди в развитие конфликтологии заключается в том, что он выделил количество уровней конфликта, равное …
Говоря о том, является ли стратегия избегания наиболее подходящим методом управления конфликтной ситуацией, можно утверждать, что …
Гуманитарная наука, в рамках которой конфликт рассматривается как способ социального контакта, – это …
Две характеристики, которые легли в основу классификации поведенческой теории личности в конфликте (по К. Томасу и Р. Килменну), – это …
Дословный перевод с латинского понятия «конфликт» – это «…»
Дословный перевод с латинского слова «диплома», от которого произошло слово «дипломат», – это «…»
Заключительный этап управления конфликтом – …
Зона общения, когда расстояние между людьми составляет 3,6 м, – это … зона
К базовым функциям конфликта относятся …
К основным группам стратегий, используемых посредником при реализации своих функций, относятся …
К способам управления конфликтами относится …
Количество моделей поведения в переговорном процессе, выделяемое в литературе по конфликтологии, равно …
Количество стадий межличностных конфликтов – …
Количество стратегий поведения личности в конфликте, выделяемых в двухмерной модели, – …
Конфликт может закончиться …
Конфликт не может начаться без … и инцидента
Конфликт по причине взаимозависимости выражается …
Конфликт складывается из …
Конфликтная ситуация между людьми возникает при наличии …
Конфликты подразделяются на внутриличностные, межличностные, межгрупповые и социальные по …
Конфликты подразделяются на конструктивные и деструктивные по …
Конфликты, позитивно влияющий на структуру, динамику и результативность ситуации, называются …
Лицо, планирующее конфликт, намечающее его развитие и последствия, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников, – это … конфликта
Массовое присутствие граждан в определенном месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера – это …
Межличностный конфликт – это …
Межличностный конфликт предполагает …
На стадии начального напряжения …
Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними, – это … ситуация
Неверно, что в управление конфликтами входит …
Неверно, что по степени вовлеченности людей в конфликты выделяют … конфликты
Неверно, что понятие «самообладание» характеризуется
Неверно, что понятие «самообладание» характеризуется …

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Учебное заведение
Номер задания
Программы
Просмотров
36
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 329 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Несколько человек купили за последний месяц
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы

Подобрали для Вас услуги

-17%
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6525
Авторов
на СтудИзбе
301
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее