Реферат: «Локаут и возможные ответные реакции работодателей к наемным работникам»

Кафедра рекламы, связей с общественностью и лингвистики

РЕФЕРАТ

ПО КУРСУ «КОНФЛИКТОЛОГИЯ»

на тему:

«Локаут и возможные ответные реакции работодателей к наемным работникам»

1. Введение.

Современное общество находится в постоянном контакте. Нам часто приходится коммуницировать друг с другом для достижения тех или иных целей. Но не всегда коммуникация оказывается удачной и тогда наступает конфликт. Конфликт определяется разногласиями с двух сторон, когда люди не могут прийти к общему решению.

Конфликты возникают во многих сферах нашей жизни. Например, в трудовой сфере между работниками и работодателями. Работников могут не устраивать условия труда или размер заработной платы. Работник может обратиться в суд, если ему не удается договориться с работодателем самостоятельно, и попытаться защитить и отстоять свои права. В большинстве стран существуют законы, которые защищают работников разных предприятий. У работников существуют права на проведение митингов, забастовок, пикетов и так далее.

Работодатели, в свою очередь, также могут защитить себя от нечестных работников. Зачем компании нужны сотрудники, которые недобросовестно выполняют свои обязательства? В разных странах существуют разные способы защиты прав работодателей. В некоторых странах прав меньше, потому что считается, что работодатели более влиятельны и экономически сильнее. В многих развитых странах соблюдается принцип равноправия сторон, а значит, работодатель имеет право на ответные реакции к наемным работникам, например - локауты.

Закон должен соблюдать права, как работников, так и работодателей. Сотрудники должны чувствовать себя в безопасности и не рисковать увольнением, если они выражают свое мнение руководству - и с другой стороны: работодатели не должны терпеть негативное поведение. Нужен справедливый баланс.