Ответы к тесту/контрольной: Коммуникации менеджмента проекта

Определите последовательность жизненного цикла мероприятия:

Проект длится уже полгода. Команда выросла, добавились подрядчики из других регионов, а часть встреч и отчетов перестала приносить пользу. Руководитель замечает, что участники жалуются на перегрузку и дублирование информации.
Какие действия следует предпринять руководителю в данной ситуации?

В проекте действует утвержденный план коммуникаций: предусмотрены отчеты, совещания и обновления данных. Однако часть участников не вовремя передает информацию, отчеты запаздывают, а решения не фиксируются.
Как поступить руководителю проекта?

Проектная команда формируется впервые. Заказчик хочет видеть прозрачную отчетность и контроль, а внутри команды — много специалистов из разных подразделений, работающих по своим правилам.
Руководителю проекта нужно составить план коммуникаций, чтобы избежать хаоса и потери информации.
Как должен выглядеть этот план? Есть ли необходимость в этом плане?

На стройке выявлены отклонения по срокам и качеству. Требуется выработать решение и установить контроль исполнения.
Что следует сделать для поиска подходящего решения?

Команда впервые собирается вместе. В проекте участвуют несколько подрядчиков и заказчик. Руководителю нужно задать рамки работы и сформировать единое понимание целей.
Как правильно провести это собрание?

Закрытие этапа (приемка результатов и «уроки»): нужно оформить акты, подтвердить достижения показателей и собрать улучшения на будущее.
Как следует подготовиться и оформить этот этап?

На предприятии возникло серьезное отклонение по срокам на критической задаче. Руководству нужно быстро согласовать перепланирование и оповестить затронутых.
Какие действия и когда следует предпринять руководителю?

В ходе проекта произошел инцидент с возможной утечкой пользовательских данных в тестовом окружении. Необходимо внешнее уведомление клиентов и партнеров.
Как организовать коммуникации и кто должен сообщить «внешнему миру» эту информацию?

В компании произошла по производству косметики произошли изменения — изменился рост числа участников и каналов связи. К базовой команде из пяти человек добавили четырех экспертов заказчика.
Как наладить распределение занятости в коллективе?

В работе офиса возникла ситуация — появились постоянные недопонимания в отчетах. Часть команды пишет «все в порядке», часть — «нужны правки», руководству трудно понять реальное состояние.
Какие действия следует предпринять руководству, чтобы устранить подобные разногласия и понимать истинное положение?