Ответы к экзамену: Кадровая безопасность
Новинка
-75%
Описание
Коллекция ответов по предмету "Кадровая безопасность", вуз РАНХиГС
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ Перед покупкой коллекции проверяйте наличие нужных вопросов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ Перед покупкой коллекции проверяйте наличие нужных вопросов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
Список вопросов
Если все или большая часть индикаторов кадровой безопасности предприятия не достигли пороговых значений либо превысили их в сторону ухудшения, то
Вопрос 30Ответ
Вопрос 30Ответ
Эмоциональное выгорание предполагает истощение:
а) физическое;
б) эмоциональное;
в) умственное;
Вопрос 29Ответа) физическое;
б) эмоциональное;
в) умственное;
Обеспечение кадровой безопасности — задача, которая решается при наличии в структуре
Вопрос 28Ответ
Вопрос 28Ответ
Если кандидат на должность, предполагающую ответственный участок работы в негосударственной организации, состоит на учёте в ПДН, то
Вопрос 27ОтветИндикаторный подход
Вопрос 26ОтветСбор сведений о кандидате на должность:
Вопрос 25ОтветМетод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы
Вопрос 24Ответ
Вопрос 24Ответ
Профессиональное выгорание – это частный случай профессиональной деформации
Вопрос 23ОтветЭмоциональному выгоранию могут быть подвержены
Вопрос 22ОтветУспешная карьера — это результат
Вопрос 21ОтветС позиции кадровой безопасности источником рисков и угроз в организации являются
Вопрос 20Ответ
Вопрос 20Ответ
Мерами профилактики профессиональной деформации являются
а) постоянный творческий аспект в деятельности;
б) расширение диапазона профессиональных задач;
в) ротация;
г) повышение квалификации и карьерный рост.
Вопрос 19Ответа) постоянный творческий аспект в деятельности;
б) расширение диапазона профессиональных задач;
в) ротация;
г) повышение квалификации и карьерный рост.
Профессиональная деформация — это
Вопрос 18ОтветПриоритетными задачами кадровой безопасности являются
Вопрос 17Ответ
Вопрос 17Ответ
Вправе ли организация отказать кандидату с погашенной судимостью?
Вопрос 16Ответ
Вопрос 16Ответ
Профессиональная деформация является угрозой кадровой безопасности организации
Вопрос 15ОтветИндикаторы кадровой безопасности
Вопрос 14Ответ
Вопрос 14Ответ
Что следует понимать под текучестью персонала?
Вопрос 13Ответ
Вопрос 13Ответ
Девиантное поведение в организации всегда предполагает
Вопрос 12ОтветНедопущение конфликта интересов предполагает:
Вопрос 11ОтветРиски и угрозы кадровой безопасности на микроуровне являются следствием неэффективной кадровой политики на макроуровне.
Вопрос 10ОтветМедико-психологическая экспертиза кандидата на должность
Вопрос 9ОтветНа формирование пороговых значений индикаторов кадровой безопасности предприятия оказывают влияние:
а) финансовое положение предприятия;
б) количественный и качественный состав персонала;
в) уровень квалификации руководящего состава предприятия;
г) трудовое законодательство;
д) административное и уголовное законодательство;
е) состояние рынка труда.
Вопрос 8Ответа) финансовое положение предприятия;
б) количественный и качественный состав персонала;
в) уровень квалификации руководящего состава предприятия;
г) трудовое законодательство;
д) административное и уголовное законодательство;
е) состояние рынка труда.
Девиантное поведение сотрудника
Вопрос 7Ответ
Вопрос 7Ответ
Профессиональное выгорание — это результат
Вопрос 6ОтветВыгорание — это угроза кадровой безопасности, потому что
а) сотрудника придётся уволить;
б) выгоревший сотрудник не может быть мотивированным и лояльным;
в) выгоревший сотрудник допускает больше ошибок;
г) выгоревший сотрудник ненавидит организацию и может искать способ причинить ей вред;
Вопрос 5Ответа) сотрудника придётся уволить;
б) выгоревший сотрудник не может быть мотивированным и лояльным;
в) выгоревший сотрудник допускает больше ошибок;
г) выгоревший сотрудник ненавидит организацию и может искать способ причинить ей вред;
Документальная проверка кандидата на должность
Вопрос 4ОтветКоррупционное поведение сотрудника
Вопрос 3ОтветРазличные подходы к пониманию кадровой безопасности
Вопрос 2Ответ
Вопрос 2Ответ
В случае возникновения конфликта интересов организация
Вопрос 1Ответ
Вопрос 1Ответ
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
РАНХиГССтараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!
Сегодня в 19:59
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
Трудовое право
Сдала на отлично, спасибо!
Всегда пожалуйста, если что, обращайтесь. Очень рад, что смог помочь!
