Ответы на вопросы из коллекции "Кадровая безопасность" на СтудИзбе

Эмоциональное выгорание предполагает истощение:
а) физическое;
б) эмоциональное;
в) умственное;

Если кандидат на должность, предполагающую ответственный участок работы в негосударственной организации, состоит на учёте в ПДН, то

Индикаторный подход

Сбор сведений о кандидате на должность:

Профессиональное выгорание – это частный случай профессиональной деформации

Эмоциональному выгоранию могут быть подвержены

Успешная карьера — это результат

Мерами профилактики профессиональной деформации являются
а) постоянный творческий аспект в деятельности;
б) расширение диапазона профессиональных задач;
в) ротация;
г) повышение квалификации и карьерный рост.

Профессиональная деформация ­— это

Профессиональная деформация является угрозой кадровой безопасности организации

Девиантное поведение в организации всегда предполагает

Недопущение конфликта интересов предполагает:

Риски и угрозы кадровой безопасности на микроуровне являются следствием неэффективной кадровой политики на макроуровне.

Медико-психологическая экспертиза кандидата на должность

На формирование пороговых значений индикаторов кадровой безопасности предприятия оказывают влияние:
а) финансовое положение предприятия;
б) количественный и качественный состав персонала;
в) уровень квалификации руководящего состава предприятия;
г) трудовое законодательство;
д) административное и уголовное законодательство;
е) состояние рынка труда.

Профессиональное выгорание — это результат

Выгорание ­— это угроза кадровой безопасности, потому что
а) сотрудника придётся уволить;
б) выгоревший сотрудник не может быть мотивированным и лояльным;
в) выгоревший сотрудник допускает больше ошибок;
г) выгоревший сотрудник ненавидит организацию и может искать способ причинить ей вред;

Документальная проверка кандидата на должность

Коррупционное поведение сотрудника