Ответы к зачёту: Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
Организация и проведение аудита кадровых документов
Подготовка Акта проверки кадровых документов
Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
Определение цели и задач проверки
Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
Формирование состава комиссии
Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Кадровая политика – это …

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Должности гражданской службы имеют деление на…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.