Ответ на вопрос №1075181: Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовомуЭтот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы - Ответ на вопрос №1075181Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы - Ответ на вопрос №1075181
2025-12-272025-12-27СтудИзба
Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы - Ответ на вопрос №1075181
Новинка
Вопрос
Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Новинка
-15%
Коллекция: Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении
350 299 руб.
5,0
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
