Курсовая работа: Исследование обеспечения кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации

Оглавление

Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения кадрового потенциала таможенных органов. 5
1.1. Понятие, сущность кадрового потенциала таможенных органов. 5
1.2. Формирование и обеспечение кадрового потенциала таможенных органов. 8
Глава 2. Практические аспекты обеспечения кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации. 11
2.1. Анализ кадрового потенциала таможенных органов. 13
2.2. Анализ обеспечения кадрового потенциала таможенных органов. 19
Глава 3. Проблемы и совершенствование обеспечения кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации. 26
3.1. Проблемы обеспечения кадрового потенциала таможенных органов. 26
3.2. Совершенствование обеспечения кадрового потенциала таможенных органов. 29
Заключение. 33
Список использованных источников. 33

Введение

Актуальность темы исследования. Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.
Под кадровым обеспечением в таможенной службе подразумевается система современных взглядов, принципов и приоритетов деятельности органов таможенной власти по формированию оптимального и стабильного кадрового состава таможенной службы Российской Федерации. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Таким образом, актуальность курсовой работы заключается в том, что к кадровому обеспечению в таможенных органах власти внимание всегда было пристальным. Критерии отбора таможенных служащих также несколько изменилось за последнее десятилетие в связи с изменениями, которые произошли в Российской Федерации.
Характеризуя степень научной разработанностипроблемы, следует отметить, что данная тема рассматривалась в работах таких авторов, как В.В. Бондаренко, Д. В. Давыдов, С. А. Комиссарова, А. А. Мирзоева и др.
Объектом исследования является деятельность таможенных органов в системе таможенной службы Российской Федерации.
Предмет исследования: обеспечение кадрового потенциала.
Цель исследований заключается в изучении и анализе теоретических основ обеспечения кадрового потенциала таможенных органов, а также выявлении и анализе практических аспектов данного процесса в контексте Российской таможенной системы.
Задачи:

1. раскрыть теоретические основы обеспечения кадрового потенциала таможенных органов;
2. проанализировать практические аспекты обеспечения кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации;
3. выявить проблемы и разработать направления совершенствования обеспечения кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации.

Источниками информации послужили научные стать, отчеты ФТС РФ, законы РФ.
Методологической основой работы являются общенаучные методы системного анализа и обобщения нормативных, научных и практических материалов.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.