ВКР: Гендерный аспект кадровой политики в СССР в1960-1980-х гг.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение............................................................................................................3
Глава 1 Основные тенденции изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг.............................................................................................................9
1.1 Процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества......................................................................................................9
1.2 Основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности......................................................................19
Глава 2 Отражение процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).........................................................................................................30
2.1 Реализация тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров ........................................................................................................30
2.2 Формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. – основные проблемы и результаты .........................................................................35
Заключение......................................................................................................45
Список использованных источников и литературы....................................48
Приложение (урок).........................................................................................58

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит, с одной стороны, в том, что в СССР в 1960-1980-х гг. государство проводило политику, направленную на обеспечение равенства между мужчинами и женщинами (термин «гендер» в советском политическом дискурсе не использовалось), в том числе и в кадровой сфере. С другой стороны, исследования показывают, что в действительности гендерного равенства в сфере кадровой политики не существовало: дисбаланс между руководителями-женщинами и мужчинами существовал всегда, колеблясь незначительно, но не меняя общей картины.
На этом фоне представляется важным выявить объективные причины такого статус-кво в кадровом сегменте СССР в 1960-1980-х гг., определить тенденции кадровой политики в отношении назначения женщин на руководящие посты, а также с использованием архивных документов Красноярского края установить, каким образом происходило формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг.
Объект исследования – Кадровая политика в СССР в 1960-1980-х гг.
Предмет исследования – гендерный аспект кадровой политики в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Целью исследования является выявление основных тенденций изменений кадровой политики в СССР в 1960-1980-х гг., а также определение особенностей процесса изменения гендерного состава партийного, государственного и хозяйственного руководства в архивах Красноярского края (РСФСР/СССР).
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс активной социализации женщин – позиция государства, партии и общества;
2. Исследовать основные социальные и политические механизмы выдвижения женщин на руководящие должности;
3. Изучить тенденции по выдвижению на руководящие должности женских кадров на примере Красноярского края;
4. Рассмотреть формирование женского кадрового резерва в 1960-1980-х гг. в Красноярском крае.
Написание работы включало следующие методы исследования: теоретические и исторические (классификация, синтез, анализ архивной информации и научных трудов о гендерной политике СССР в 1960-1980-х гг.),