Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Групповые и индивидуальные методы работы организационного психологаГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психологаГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
2025-03-29СтудИзба

💯🚀База ответов по предмету Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога для Синергия, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех⚡💯

-23%

Описание

База ответов к тестам по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )

Список вопросов:
  1. Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
  2. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
  3. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
  4. Автор теории социального сравнения - …
  5. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
  6. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
  7. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
  8. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
  9. Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
  10. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
  11. Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
  12. Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
  13. Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
  14. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
  15. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
  16. Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
  17. Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
  18. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
  19. Определите последовательность применения метода социометрии
  20. Темперамент сотрудника выражается в …
  21. Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
  22. Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
  23. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
  24. Э. Берн, является ...
  25. Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
  26. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
  27. Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
  28. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
  29. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
  30. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
  31. К методам самоуправления можно отнести …
  32. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
  33. Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
  34. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
  35. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
  36. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
  37. В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
  38. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
  39. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
  40. Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
  41. Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
  42. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
  43. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
  44. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
  45. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
  46. Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
  47. С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
  48. Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
  49. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
  50. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
  51. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
  52. Субъектами управления в оранизации выступают …
  53. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
  54. … – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
  55. Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
  56. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
  57. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
  58. Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
  59. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
  60. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
  61. В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
  62. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
  63. Какие из утверждений являются признаком команды?
  64. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
  65. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
  66. Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
  67. Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
  68. Установите соответствие: автор – произведение
  69. Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
  70. Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
  71. Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
  72. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
  73. Предпосылками сплоченности выступают …
  74. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
  75. Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
  76. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
  77. Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
  78. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
  79. Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
  80. К организационным факторам стресса относят ...

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Список файлов

СтудИзба Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога_готово - Copy.docx
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Базовая цена: 390 299 руб.
Помощь с тестом Услуга за 990 руб.
Помощь с практикой Услуга за 3990 руб.
Помощь с НИР Услуга за 4990 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг ждёт первых оценок
0 из 5
Оставьте первую оценку и отзыв!
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
-63%
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога 1-4, итоговый, компетентностный тест
-40%
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога (темы 1-4, итоговый, компетентностный тест)
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
-23%
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
FREE
Эксплуатация, журналы по темам № 10,12
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее