Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Групповые и индивидуальные методы работы организационного психологаГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психологаГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
5,0059
2023-10-12СтудИзба

Ответы на тест. Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога . Синергия

Бестселлер

Описание

77-87 баллов
Результат примерный, т.к. он зависит от того, какие вопросы вам попадутся в тесте. (В файле указаны ответы на вопросы в которых допущены ошибки. Они выделены красным).
55 вопросов (из них 9 ошибок)


Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …

Э. Берн, является ...

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

· депрессия

· профессиональное выгорание

· стресс

· фрустрация

· хронический стресс

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

· высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти

· склонностью адаптироваться к ситуации

· склонностью к компромиссу

· способностью спокойно относится к проигрышу

К организационным факторам стресса относят ...

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

Какие из утверждений являются признаком команды?

· Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности

· Конструктивное межличностное взаимодействие

· Общая, разделяемая цель

· Способность вести за собой

· Способность согласованно работать на общий результат

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

1) потребность в аффилиации

2) потребность в достижении

3) потребность в контроле над событиями и людьми

4) потребность во власти

Установите соответствие: автор – произведение

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

К методам самоуправления можно отнести …

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

· впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением

· рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий

· готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания

· непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

Темперамент сотрудника выражается в …

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

Предпосылками сплоченности выступают …

· враждебные отношения

· наличие общей территории

· совместимость

· совместная деятельность членов группы

· срабатываемость

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

Автор теории социального сравнения - …

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …

Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Субъектами управления в оранизации выступают …

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

· восприятие партнёров по общению

· намерения партнеров

· обмен информацией между людьми

· организация взаимодействия

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

· теории великого человека

· теории личностных качеств

· поведенческие теории

· вероятностные (ситуационные) теории

· теории влияния

· теории взаимоотношений (системные)

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Список файлов

Групповые и индивидуальные методы работы организационного.pdf
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 250 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6376
Авторов
на СтудИзбе
309
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее