Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-р

Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-работодателя. Поскольку время было позднее, руководитель предложил ему прибыть на работу на следующий день. В 8.00 часов на рабочем месте Алексееву был вручен приказ руководителя о расторжении договора по сокращению штата, датированный днем вынесения решения суда. В течение двух недель после этого Алексеева по указанию руководителя охрана не допускала на территорию предприятия, несмотря на то, что Алексеев предъявлял текст решения суда и исполнительный лист.

Алексеев обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за период неисполнения решения суда. Районный суд новым, уже заочным, решением удовлетворил исковые требования.

Работодатель обратился в районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в котором указал, что 1 апреля исполнил решение суда, т.к. допустил Алексеева до исполнения трудовых обязанностей со 2 апреля, но 1 апреля издал новый приказ об увольнении этого работника, т.к. его рабочее место уже было сокращено.

Оцените действия субъектов названных отношений. Какова процедура исполнения решения суда о восстановлении на работе? В каком порядке взыскивается средний заработок за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе? Как следует разрешить спор?