Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципального управления (на примере ГО Архангельской области Котлас)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ.. 6
1.1 Сущность и содержание кадрового обеспечения в органах муниципального управления. 6
1.2 Правовое регулирование кадровой политики в органах местного самоуправления 11
1.3 Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГО «КОТЛАС». 26
2.1 Краткая характеристика Администрации ГО «Котлас». 26
2.2 Анализ кадрового состава Администрации ГО «Котлас». 29
2.3 Оценка эффективности кадровой работы в Администрации ГО «Котлас». 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГО «КОТЛАС». 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации ГО «Котлас». 42
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения администрации ГО «Котлас». 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 56

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где технологии развиваются стремительными темпами, а экономика и общество претерпевают постоянные изменения, эффективная кадровая политика становится ключевым фактором успешного функционирования организаций и предприятий. Муниципальные органы управления не являются исключением, так как они играют важную роль в развитии и благополучии территорий, на которых осуществляют свою деятельность.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования кадрового обеспечения органов муниципального управления с целью повышения качества предоставляемых услуг, эффективного использования ресурсов и улучшения социально–экономического положения территорий.
С каждым годом возрастает потребность в разработке и внедрении новых подходов к управлению человеческими ресурсами, которые бы способствовали повышению профессионализма и мотивации сотрудников, усилению их ответственности и лояльности к организации. Именно поэтому актуальность данной работы заключается в исследовании современных методов и инструментов, направленных на совершенствование кадрового обеспечения и развитие кадрового потенциала органов муниципального управления.
Объект исследования – кадровое обеспечение органов муниципального управления.
Предмет исследования – кадровое обеспечение Администрации ГО «Котлас» на современном этапе.
Цель ВКР – анализ и разработка путей и способов совершенствования кадрового обеспечения в органах муниципального управления (на примере Администрации ГО Архангельской области «Котлас).
Задачи исследования:

1. Раскрыть сущность и содержание кадрового обеспечения в органах муниципального управления.
2. Исследовать правовое регулирование кадровой политики в органах местного самоуправления.
3. Рассмотреть основные способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
4. Дать краткую характеристику Администрации городского округа «Котлас» и провести анализ её кадрового состава.
5. Оценить эффективность кадровой работы в Администрации ГО «Котлас».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения и оценить эффективность предложенных мероприятий.

Хронологические рамки исследования ограничиваются исследованием кадровой политики Администрации ГО «Котлас» на период 2022–2024 годов.
Информационно–аналитической базой исследования являлись методические и нормативные материалы практического характера, рекомендации научных организаций РФ, касающиеся отдельных проблем руководства персоналом, а также Законы и Постановления правительства Российской Федерации.
При исследовании применялись общие методы научного исследования: диалектический, исторический, сравнительного анализа, анализ, синтез, статистический метод.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в том, что в современных условиях необходимо совершенствование кадровой политики в органах муниципального управления.
Практическая ценность выпускной квалификационной работы состоит в том, что полученный материал вполне может в дальнейшем применяться в учебном процессе обучающимися по направлению управления персоналом, кадровиками, и студентами других специальностей в качестве обзорной лекции.
При написании работы была использована научно–методическая литература: труды Кузнецовой Т.В., Рогожина М.Ю., Ларина М.В., Чугунова А.В., Голобуцкого А.П. и иных, а также публикации в печатных изданиях и источники из сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.