ВКР: Анализ направлений совершенствования системы управления персоналом в управе района «Щукино» города Москвы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ.
1.1 Особенности управления персоналом в органах государственного управления в Российской Федерации
1.2 Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы управления персоналом на государственном уровне
1.3 Зарубежный опыт организации управления персоналом в системе государственного управления
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
Глава 2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЕ РАЙОНА «ЩУКИНО» ГОРОДА МОСКВЫ.
2.1 Общая характеристика структуры и деятельности Управы района «Щукино» города Москвы
2.2 Анализ системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы
2.3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Успех функционирования любой организации напрямую зависит от ее персонала, поэтому требуется особое внимание руководства к системе управления трудовым коллективом, включая вопросы его формирования, развития и совершенствования.
В настоящее время процессы реформирования и модернизации системы управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти очень важны, поскольку одним из факторов укрепления государственности является формирование качественно подобранного и профессионально подготовленного кадрового состава государственной службы.
Сегодня используются далеко не все подходы и методы управления персоналом, которые были бы максимально эффективны, кроме этого, не совершенствуются технологии, не привлекаются инновации в процесс управления. Большой интерес в этой области представляет опыт зарубежных стран, где процесс государственной и муниципальной службы включает современные методы управления персоналом. В российской системе государственной и муниципальной службы про