Анализ и пути совершенствования государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования города Москвы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретико-методологические аспекты государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования
1.1. Кадровая политика в сфере начального общего образования как объект государственного управления
1.2. Понятие, основное содержание, структура государственного управления кадровой политикой и специфика в сфере начального общего образования
1.3. Характеристика норм, средств, способов государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования
2. Анализ и пути совершенствования государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования города Москвы
2.1. Состояние государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования города Москвы
2.2. Анализ и проблемы государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования города Москвы
2.3. Основные направления и приоритеты совершенствования государственного управления кадровой политикой в сфере начального общего образования города Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ






ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования обусловлена тем, что сложившиеся политические, социальные и экономические условия развития российского общества определяют необходимость совершенствования путей и направлений реализации государственного управления кадровой политикой путем устранения следующих недостатков: формальный подход к формированию кадрового потенциала; отсутствие устоявшихся качественных процедур и критериев оценки деятельности государственных служащих; невозможность справедливого продвижения по службе государственного служащего и планирования его карьерного роста; ограниченное применение научно обоснованных кадровых технологий.
В современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов, проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи государства, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала Российской Федерации, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления.