Для студентов по предмету Государственное и муниципальное управлениеТрудовое правоТрудовое право
2024-12-062024-12-06СтудИзба
Ответы к заданиям: Трудовое право
Описание
- Какой институт не является предметом правового регулирования Трудового права:
- Расторжение трудового договора
- Отпуск по беременности и родам
- Материальная ответственность
- Защита от безработицы
- Все ответы верные
- Нет правильных ответов.
- Какие отношения являются предметом правового регулирования Трудового права:
- Только трудовые отношения
- Трудовые и тесно связанные с ними отношения
- Трудовые и социальные отношения
- Все ответы верные
- Нет правильных ответов.
- Трудовое право России является отраслью права:
- Частной с присутствием публичных институтов
- Публичной с присутствием частных институтов
- Публичной
- Смешанной
- Частной
- Нет правильных ответов.
- Срок, в течение которого работодатель знакомит работника с приказом о приеме его на работу:
- В течение 3 дня с момента начала работы
- В течение 4 дней с момента начала работы
- В течение 5 дней с момента начала работы
- В течение 7 дней с момента начала работы
- Нет правильных ответов.
- Перевод на другое работу – это:
- Переход к другому работодателю
- Перевод у того же работодателя с изменением обязательных условий трудового договора
- Перевод у того же работодателя без изменений условий трудового договора
- Перемещение
- Все ответы верные
- Нет правильных ответов.
- Перемещение – это
- Переход к другому работодателю
- Перевод у того же работодателя с изменением обязательных условий трудового договора
- Перевод у того же работодателя без изменений условий трудового договора
- Все ответы верные
- Нет правильных ответов.
- За какой срок работодатель должен предупредить работника о массовом сокращении численности или штата:
- Не менее чем за 2 недели
- Не менее чем за 1 месяц
- Не менее чем за 2 месяца
- Не менее чем за 3 месяца
- Нет правильных ответов.
- При увольнении работника в связи ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие за второй месяц после ликвидации организации:
- Да, в любом случае
- Да, если работник не устроится на работу в течение 1 месяца,
- Да, если работник не устроится на работу в течение 2 месяца,
- Да, если работник не устроится на работу в течение 3 месяца,
- Нет, в любом случае,
- Нет правильных ответов.
- Как оплачивается время простоя по вине работодателя:
- 2/3 от оклада (тарифной ставки)
- 2/3 от среднего заработка
- Полный средний заработок
- Не оплачивается вообще
- Нет правильных ответов.
- Разрешенное время для перерыва на обед:
- 20 минут
- 2 часа
- 3 часа
- Все ответы верные
- Нет правильных ответов.
- В течение какого срока работник может обратиться в суд для обжалования увольнения:
- 1 месяца,
- 3 месяцев,
- 12 месяцев,
- Все ответы верные
- Нет правильного ответа.
- Как оплачивается работа в выходные дни:
- Все часы в полуторном размере,
- Первый час в полуторном, потом в двойном размере,
- Первые два часа в полуторном, потом в двойном размере,
- Первые три часа в полуторном, потом в двойном размере,
- Все часы в двойном размере.
Файлы условия, демо
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Просмотров
1
Размер
17,83 Kb
Список файлов
807241964.docx
vitalievnatalia
06 декабря 2024 в 09:54
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
