ВКР: Совершенствование кадровой политики администрации города вологды

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ.. 5
1.1. Сущность и содержание кадровой политики. 5
1.2. Правовое регулирование кадровой политики в органах муниципальной власти 9
1.3. Формирование кадровой политики в органах муниципальной власти. 14
1.4. Региональные практики реализации кадровой политики: российский опыт 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВОЛОГДЫ.. 22
2.1. Анализ кадрового состава Администрации г. Вологды.. 22
2.2. Анализ организации кадровой политики в Администрации г. Вологды.. 29
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВОЛОГДЫ.. 41
3.1. Проблемы по формированию кадровой политики Администрации г. Вологды 41
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Администрации г. Вологды.. 45
3.3. Обоснование эффективности разработанных предложений по совершенствованию кадровой политики. 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 56
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 60

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях современных социально-экономических преобразований и возрастающих требований к качеству управления на муниципальном уровне, эффективная кадровая политика становится главным фактором обеспечения устойчивого развития территорий. Администрация города Вологды, как орган местного самоуправления, играет важную роль в реализации стратегических задач, направленных на повышение уровня жизни населения, развитие инфраструктуры и создание благоприятных условий для экономического роста. Однако достижение этих целей невозможно без формирования профессионального, мотивированного и стабильного кадрового состава, способного оперативно реагировать на вызовы времени и эффективно решать поставленные задачи.
В настоящее время кадровая политика администрации города Вологды сталкивается с рядом проблем, таких как недостаточная привлекательность муниципальной службы для молодых специалистов, высокая текучесть кадров, а также необходимость внедрения современных технологий управления персоналом. Появляющиеся новые вызовы требуют разработки и реализации системных мер, направленных на совершенствование кадровой политики, что позволит не только повысить эффективность работы администрации, но и укрепить доверие граждан к органам местной власти.
Исследование вопросов совершенствования кадровой политики администрации города Вологды приобретает особую значимость, так как оно направлено на поиск оптимальных решений, способствующих формированию высококвалифицированного кадрового потенциала, отвечающего современным требованиям управления. Результаты данного исследования могут быть использованы для разработки практических рекомендаций, которые позволят повысить эффективность кадровой работы в органах местного самоуправления и обеспечить достижение стратегических целей развития города.
Цель исследования - разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики администрации города Вологды.
Задачи исследования:

• изучить теоретические основы организации и проведения кадровой политики на муниципальном уровне;
• проанализировать организацию и проведение кадровой политики администрации города Вологды;
• провести оценку эффективности организации и проведения кадровой политики администрации города Вологды;
• проанализировать нормативно-правовую базу и опыт в этой сфере;
• разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию организации и проведения кадровой политики администрации города Вологды.

Объектом исследования выступает кадровая политика администрации города Вологды.
Предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и реализации кадровой политики администрации города Вологды.
При написании работы были использованы такие методы, как анализ нормативно-правовых актов и документов, SWOT-анализ, анкетирование, сравнительный анализ, а также обобщение и систематизация данных, что позволило обеспечить комплексный подход к исследованию и разработке практических рекомендаций.