Реферат: Оплата труда

• Введение; 2
• Современное состояние рынка труда; 3
• Сущность заработной платы в рыночной экономике; 3
• Экономическая характеристика предприятия; 5
• Основные принципы организации оплаты труда в условиях

рыночных отношений; 7

• Организация оплаты труда работников предприятия; 8
• Образование фонда оплаты труда подразделений

ЗАО «Красный металлист»; 15

• Структура заработной платы; 16
• Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению

показателей хозяйственной деятельности; 18

• Оплата труда работающих по контракту; 20
• Заключение; 21
• Используемая литература; 22
• Приложения. 23
  
  Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
  Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.