Вопросы/задания к заданиям: КАРЬЕРА КАК СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ БУДУЩЕМ

По горизонтали

1. Перечень обязанностей, выполняемых работником

3. Самохарактеристика специалиста, содержащая сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании, достижениях

4. Установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует

5. Степень овладения индивидом профессиональными навыками

6. Альтернативный метод оценки эффективности работы, при котором оценивающий должен расположить в порядке возрастания или убывания эффективности оцениваемых работников

7. Производственная, научная, учебная практика для овладения какой-либо специальностью или повышения квалификации

10. Процесс принятия новыми сотрудниками норм, правил выполнения работ в организации

11. Специальная техника увольнения персонала при которой происходит психологическое насилие в виде травли сотрудника в коллективе

13. Изложение основных событий своей жизни. один из документов, предоставляемых гражданином при поступлении на работу и приобщаемых к личному делу работника

14. Метод непосредственного обучения сотрудника консультантом, тренером в форме индивидуального наставничества, тренинга

15. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте

17. Человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше всего остального

18. Иллюстрации профессиональных достижений кандидата, часто бывают обязательными для лиц творческих профессий

19. Опросный лист для получения каких-либо сведений о том, кто его заполняет, или выяснения общественного мнения по каким-л. вопросам

20. Назначение, при котором название должности остается прежним, но меняется место работы или когда изменяется должность, но уровень поста остается тем же

По вертикали

2. Постановление, приказ, распоряжение о зачислении кого-либо на работу, на новую должность

5. Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту

8. Объявление о свободной должности, на которую может быть принят новый сотрудник

9. Метод сбора первичной информации путем обращения с вопросами к определенной группе лиц

12. Внештатный сотрудник, работающий дистационно, удаленно от самого офиса

16. Человек, занимающийся наймом персонала для различных организаций