ВКР: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы АО «БерезкаГаз Югра»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Сущность, задачи и источники использования трудовых ресурсов
1.2. Экономическое содержание оплаты труда
1.3. Методология анализа показателей труда и заработной платы
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ АО «БЕЗЕРКАГАЗ ЮГРА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2. Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени
2.4. Анализ динамики производительности труда
2.5. Анализ фонда оплаты труда
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Основные мероприятия, направленные на эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы представляют собой важнейший элемент функционирования любого предпринимательского субъекта – это обусловлено тем, что именно персонал оказывает значительное влияние на эффективность производства, использование собственного капитала предприятия и т.д.
Сегодня, в условиях усложнения внешнеэкономических связей, повышается уровень давления на российские предприятия – от качества управления трудовыми ресурсами зависит общая эффективность предприятия. В связи с этим, предприниматели уделяют особое внимание вопросам совершенствования использования, управления и анализа трудовых ресурсов.
В большинстве случаев руководители отечественных организаций концентрируют свое внимание на управлении производственным процессом, денежными средствами и маркетингом, когда как человеческие ресурсы продолжают оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления предприятием.
Оплата труда – это экономический механизм, представляющий собой вознаграждение работника за его трудовую деятельность. Это комплексное понятие, которое включает в себя не только денежные выплаты (заработная плата и иные стимулирующие выплаты), но и различные неденежные формы компенсаций (социальные льготы, страхование и т.д.). Оплата труда играет ключевую роль в регулировании трудовых и экономических отношений, служит инструментом мотивации и стимулирования