ВКР: Совершенствование системы оплаты труда персонала

Оглавление
Введение
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.2 Формы и традиционные системы оплаты труда
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере компании «ОКО»
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании
2.2 Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников
2.3 Недостатки существующих систем оплаты труда в организации
3 Совершенствование системы оплаты труда в компании
3.1 Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда
3.2 Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда
3. 3 Расчет экономической эффективности мероприятия
Заключение
Список использованной литературы

Введение

В современном мире на экономическом рынке непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства выражает заработная плата, которая, в свою очередь, имеет как экономическое, так и социальное значение. Экономическое назначение зарплаты – стимулирование развития производства, соответственно, повышение его эффективности. Социальное же назначение – обеспечение благосостояния людей непосредственно вместе с ростом эффективности производства и его расширением.
Сам термин «оплата труда» в текущем трудовом законодательстве классифицируется не просто как размер заработной платы сотрудника, но и как система взаимоотношений целиком, причем взаимоотношения связаны непосредственно с осуществлением работодателем выплат средств сотрудникам за их труд исходя из законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, а также трудовых договоров. И заработная плата – это, пожалуй, основная заинтересованность сотрудников в высоком результате своего труда, повышении производительности, увеличении объемов производства, а также улучшении его качества.
В свою очередь, зарплата – это некая совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, которые получает сотрудник за выполненную работу, а также иные периоды, непосредственно включенные в рабочее время. Заработная плата, как правило, - главный источник дохода сотрудников, также являющаяся источником повышения уровня их жизни. С другой стороны, это средство материального стимулирования улучшения производства в любых его проявлениях. Так как зарплата является главным источником дохода сотрудников, то, в свою очередь, система оплаты труда требует постоянного совершенствования, чтобы полностью обеспечивать возможность воспроизводства рабочей силы, беря в рас