ВКР: Методологические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Экономическая сущность оплаты труда как объекта бухгалтерского учёта, методические основы учета оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МОСКОВСКИЙ ЗАВОД НАВЕСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МОСКОВСКИЙ ЗАВОД НАВЕСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета по оплате труда в ООО «Московский завод навесного оборудования»
3.2 Предложения по повышению эффективности использования фонда заработной платы организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что оплата труда задействована на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовой формы. Иными словами, тема оплаты труда актуальна в любое время и в условиях любых видов хозяйствования. Размер заработной платы является одним из основных показателей благосостояния и уровня экономического развития населения. Квалификация, профессия, занимаемая должность, совокупность знаний и навыков работником определяют размер оплаты труда, который в свою очередь определяет состоятельность человека, уровень жизни, необходимость в кредитных средствах, возможность их получения в банках, а также многие другие аспекты экономической жизни человека и его финансового состояния.
Учет расчетов с персоналом по заработной плате является ключевым элементом деятельности всех предприятий. Именно заработная плата является источником мотивации трудовой деятельности людей, поэтому руководство организации должно стимулировать активность своих сотрудников, путем внедрения дополнительных систем премирования, а главная задача бухгалтера состоит в своевременном начислении и выдаче заработной платы.
Сложности вызваны многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной платы. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования.