ВКР: Анализ трудовых показателей организации

СОДЕРЖАНИЕ
Памятка обучающегося
Индивидуальное задание на практику
Рабочий график проведения практики
Введение
1. Организационно-экономическая характеристика организации
2. Анализ трудовых показателей организации
3. Исследование подбора персонала в строительной организации
4. Разработка мероприятий по совершенствованию подбора персонала
в строительную организацию
Заключение
Список использованных источников
Приложения А-В
Отзыв руководителя от профильной организации о прохождении
практики обучающимся

ВВЕДЕНИЕ

Выполнение индивидуального задания по производственной (преддипломной практике) практике предполагает исследование организации АО «Фирма «Культбытстрой».
Задания на практику:
1) сбор информации об организации, организационно-экономическая
2) характеристика организации, анализ документов, характеризующих систему управления персоналом;
3) проведение анализа трудовых показателей организации;
4) проведение исследования подбора персонала в строительной организации;
5) разработка мероприятий по совершенствованию подбора персонала в строительную организацию.
Цель практики заключается в приобретении студентами таких профессиональных компетенций как навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации; приобретение практических навыков по организации, обеспечению, управлению персоналом организации; приобретение компетенций в этой сфере, приобретение практических профессионально необходимых навыков самостоятельной работы по важнейшим направлениям деятельности бакалавра.
Задачи практики:
- приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;
- ознакомление с историей деятельности, видом собственности, организационно-правовой формой, системой управления и структурными подразделениями предприятия (учреждения, организации) в которой бакалавр проходит производственную практику;
- знакомство с работой служб (отделов, департаментов) управления персоналом и/или отделов кадров предприятия/учреждения/организации и должностными обязанностями их специалистов;
- получение представлений об использовании компьютерных методов поиска, сбора, хранения и обработки кадровой информации;
- формирование умений и навыков выполнения кадрового планирования и кадрового анализа;