ВКР: Направления и способы повышения доходности предприятия
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические и методические основы анализа доходности предприятия. 4
1.1 Понятие и экономическая сущность доходности предприятия. 4
1.2 Источники формирования доходов предприятия. 9
1.3 Особенности управления затратами как важнейшим инструментом повышения доходности предприятия. 16
2 Оценка доходности предприятия на примере ООО «Кристалл» . 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Кристалл» . 21
2.2 Анализ доходности предприятия ООО «Кристалл» в условиях финансового кризиса 25
2.3 Влияние ценовой политики на доходность предприятия. 30
3 Пути и основные направления повышения доходности предприятия. 37
3.1 Проблемы формирования прибыли предприятия и пути их решения. 37
3.2 Предложения по повышению доходности предприятия ООО «Кристалл» . 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 48
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс ООО «Кристалл» . 52
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчёт о финансовых результатах ООО «Кристалл» . 52
Актуальность работы. В современных экономических условиях деятельность предприятий сопряжена с большой конкурентной борьбой, что требует не только регулярного улучшения качества услуг. своевременного принятия грамотных и обоснованных управленческих решений, направленных на повышение доходности и рентабельности организации. Анализ прибыли н рентабельности компании позволяет оценить эффективность деятельности компании в целом, выявить сильные и слабые стороны, а также внутренние факторы, отрицательно сказывающиеся на результатах деятельности с целью их последующего устранения.
Основной принцип ведения бизнеса заключается в достижении максимальной прибыли при минимальных затратах, поскольку прибыль является основным критерием оценки деятельности любой компании, отражающим стабильность и перспективность развития ее финансового положения.
Соответственно. одной из наиболее важных проблем современной экономической жизни является объективный анализ прибыли компаний, позволяющий осуществлять эффективное финансовое управление: эффективное использование прибыли, контроль за оборотом денежных средств и минимизация расходов. Таким образом, использование данных, полученных в процессе анализа доходности компании, является ключом к успешному функционированию и дальнейшему развитию.
Цель работы заключается в разработке перспективных направления повышения доходности предприятия ООО «Кристалл».
Исходя из цели работы, в ней решены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и экономическую сущность доходности предприятия;
- определить источники формирования доходов предприятия;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Кристалл» ;
- провести анализ доходности предприятия ООО «Кристалл» в условиях финансового кризиса;
- определить влияние ценовой политики на доходность предприятия;
- выявить проблемы формирования прибыли предприятия и пути их решения;
- предложить мероприятия по повышению доходности предприятия ООО «Кристалл».
Объектом исследования является ООО «Кристалл».
Предметом исследования является – экономические отношения, возникающие в поиске путей повышения доходности предприятия.
В качестве информационной базы были использованы материалы периодической печати, экономическая литература, статистические материалы, новостные порталы, статьи, монографии и др. труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследуемой проблематике.
Теоретическую основу бакалаврской работы составили научные труды таких авторов в области экономики, как Новашина Т.С., Шатаев О.В., Суслова Ю.Ю., Терещенко Н.Н., Баскова О.В., Сейко Л.Ф., Куликова Н.И. и др.
В качестве методологии исследования применялись общенаучные и специальные методы: сравнительного анализа, группировки данных, системного подхода, расчетно-аналитические методы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
1 Теоретические и методические основы анализа доходности предприятия
1.1 Понятие и экономическая сущность доходности предприятия
Многоплановое значение доходности предприятия приобретает все большую значимость в условиях усиливающейся конкуренции. Производственные предприятия вне зависимости от формы организационно-правовой деятельности получает экономическую свободу действий и может на свой выбор выбирать, каким образом, в каких направлениях, в каком размере использовать и делить доходы в результате выплат всех платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды. Результативность эффективности деятельности предприятия в виде повышения доходности будет являть стратегической и тактической целью любого производственного процесса. Именно полученная предприятием доходность направляется на расширение воспроизводственного процесса, обновление основных производственных фондов, выполнение программ социального развития.
Показатели доходности являются ключевыми факторами при оценке и выборе альтернативных инвестиционных программ, мероприятий по снижению производственной себестоимости, выборе ассортимента производимой продукции.
Доходность в настоящее время приобрела важнейшую, ведущую роль в новом производственном и финансовом механизме управления финансово-экономическим развитием предприятия. Уровень доходности служит базой финансовой устойчивости и обеспечения прибыли и рентабельности производственных предприятий. Показатель доходности производственной деятельности имеет два аспекта, которые выражаются в виде объема произведенной продукции и видов работ и их себестоимость. Следовательно, доходность выражает итоговый результирующий показатель развития предприятия как интенсивного характера, так и экстенсивного [15].
Доходность предприятия представляет собой поступления денежного и не денежного характера по результатам деятельности производственного и непроизводственного характера. Доходность предприятия отражает результативность производственно-финансовой деятельности и рассчитывается путем вычитания из стоимости проданной продукции или оказанных услуг и понесенными издержками.
Можно сделать вывод, что доходность предприятия представляет собой сумму денежных средств, которая на законном основании и постоянно поступает за проданные товары и услуги и расходуется по усмотрению руководства предприятия.