Курсовая работа: Организационная культура как инструмент принятия управленческих решений

Реферат

Курсовая работа 40 с., 5 табл., 4 рис., 15 источников

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, ОРГАНЫ ВЛАСТИ, АДМИНИСТРАЦИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПРОБЛЕМЫ, МЕРОПРИЯТИЯ

Объектом курсовой работы является администрация муниципального образования г. Краснодар.

Предмет - организационная культура муниципальной службы администрации.

Целью курсовой работы является предложить мероприятия по улучшению организационной культуры принятия управленческих решений.

В теоретическом разделе курсовой работы рассмотрена сущность и основные элементы организационной культуры. Особое внимание уделено влиянию организационной культуры на эффективность принятия управленческих решений муниципальных органов власти.

В аналитическом разделе работы проанализировано влияние организационной культуры администрации МО г. Краснодар на принятие управленческих решений.

В результате исследования выявлены недостатки и предложено мероприятие по улучшению организационной культуры принятия управленческих решений.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...5

1 Теоретические аспекты организационной культуры и ее влияние на принятие управленческих решений……………………………………………...7

1.1 Сущность и основные элементы организационной культуры……………..7

1.2 Организационная культура как инструмент принятия управленческих решений…………………………………………………………………………..10

1.3 Влияние организационной культуры на эффективность принятия управленческих решений муниципальных органов власти…………………..15

2 Анализ организационной культуры в администрации МО г. Краснодар….19

2.1 Краткая характеристика администрации МО г. Краснодар………………19

2.2 Влияние организационной культуры администрации МО г. Краснодар на принятие управленческих решений…………………………………………….24

2.3 Выявление проблем и обоснование их рекомендаций по их устранению..........27

3 Предложения по улучшению организационной культуры принятия управленческих решений………………………………………………………..30

3.1 План мероприятий организационного развития…………………………...30

3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий……………………...35

Заключение……………………………………………………………………….37

Список использованных источников…………………………………………...39