Курсовая работа: Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗАОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность экономической категории «оплата труда»
1.2. Организация оплаты труда на предприятии: понятие, Составляющие элементы и их характеристики
1.3. Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «ЛУКОЙЛ»
2.1. Краткая характеристика деятельности ПАО «Лукойл»
2.2. Изучение роли доплат и надбавок в организации оплаты труда, применяемых в ПАО «Лукойл»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «ЛУКОЙЛ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях цифровизации экономики, когда искусственный интеллект внедряется во все отрасли, заменяет некоторые профессии, от работников требуется не просто рутинное выполнение поставленных ему задач, которые так же мог бы выполнить робот, а еще работа с технологиями (программирование) и креативная деятельность: способность постоянно воспроизводить уникальные идеи по развитию организации. Человеку необходимо помочь раскрыть все его способности. Эффективно использовать весь потенциал работника – одна из проблем, стоящих перед руководством. Ключевым элементом в системе решения данной ситуации является оплата труда
Актуальность исследования заключается в том, что проблемы труда и заработной платы также актуальны, поскольку они стоят перед каждым предприятием (организацией). Оно может не иметь необоротных активов на балансе, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей, но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, всегда будут возникать в любых формах собственности и деятельности. Стимулирующие выплаты в организации оплаты труда являются одним из важнейших и наиболее спорных элементов.
Цель исследования заключается в изучении теоретических и практических аспектов роли доплат и надбавок в организации оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) рассмотреть сущность экономической категории «оплата труда»;
2) изучить организацию оплаты труда на предприятии: понятие, составляющие элементы и их характеристику;
3) выявить роль доплат и надбавок в организации оплаты труда;
4) охарактеризовать социально-экономическую характеристику деятельности ПАО «Лукойл»;