Курсовая работа: Оценка процесса труда работников

одержание

Введение …………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы форм и методов оценки труда персонала
1.1 Понятие и сущность оценки труда персонала ………………………………………………………………………………………. 5
1.2 Критерии и показатели оценки результатов труда персонала…………………………………………………………………………… 9
1.3 Методы оценки результатов труда персонала и их классификация ………………………………………………………………………………………. 12
Глава 2. Оценка процесса труда работников
2.1 Оценка личностных и профессиональных качеств персонала организации…
2.2 Методы и виды оценки персонала. Регулярность оценивания и критерии оценки деятельности персонала в​ ОГАУСО «Социально-реабилитационного центра им. Е. М. Чучкалова»…………………….…………………………………19
Заключение……………………………………………………………………….. 39
Библиографический список ……………………………………………………….42

Введение
Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе. Которых нужно размещать, мотивировать их деятельность, чтобы достичь стратегических целей организации. Оценка персонала организации, являясь на сегодняшний день одним из основных элементов кадрового менеджмента, не только имеет давнюю и прочную традицию в становлении и развитии практики работы с персоналом, но и продолжает вызывать интерес исследователей.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Система повышения эффективности управления человеческими ресурсами проходит через: положительное воздействие на