Курсовая работа: Концепция «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивации персонала.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 Теорﮦетические аспекты орﮦганﮦизации оплаты трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии
1.1 Понятие «пульсирующего» фонда оплаты труда
1.2 Особенности мотивации персонала
2 Анализ организации оплаты труда на ООО «Лотос Групп»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лотос Групп»
2.2 Анализ фонда оплаты труда и мотивации персонала
3. Совершенствование мотивации персонала
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала.
Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора, становится одной из основных задач организаций всех форм собственности и сфер деятельности. Современные методы хозяйствования требуют применения руководством организации новых типов экономического поведения на основе использования мотивационных механизмов.
Мотивационные аспекты управления трудовой деятельностью активно используются в странах с развитой рыночной экономикой и получают все более широкое применение в российской практике. Успех любого управленческого решения напрямую связан с эффективностью применяемого компенсационного пакета, побуждающего работника к достижению личных и общих целей.
Цель работы заключается в изучении концепции «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические основы организации