Курсовая работа: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ ТЕНДЕНЦИИ, ПРОБЛЕМЫ

Содержание


Введение.....................................................................................................................4
1 Теоретико-методологические аспекты заработной платы как основного дохода населения....................................................................................................................6
1.1 Сущность, функции, структура заработной платы и факторы, её определяющие.........................................................................................................6
1.2 Характеристика систем и форм заработной платы………………………..…..9
1.3 Методы государственного регулирования заработной платы…………..…..11
2 Изменение заработной платы в современных условиях развития России...…14
2.1 Анализ динамики заработной платы за 2017-2021 гг……………………….14
2.2 Социальное партнерство как способ регулирования заработной платы......17
2.3 Направления по повышению эффективности преобразовательной политики заработной платы…………………………………………………………………..18
Заключение……………………………………………….…………………………21Список использованных источников…………………………………...…………23






























Введение


Основным фактором производства считается труд. Он же считается основой жизнедеятельности всего человеческого общества. Но что же может заставить современного человека трудиться? Проведя множество социологических опросов, ученые выделили 3 главных стимула к трудовой деятельности. Во-первых, это сам процесс труда. Во-вторых, труд обеспечивает определенный материальный уровень для нормальной жизнедеятельности людей. В-третьих, труд позволяет занять желаемое место в обществе.
В любых странах для основной части населения заработная плата является основным источником дохода, так как уровень жизни населения зависит от величины заработной платы. Также качество и количество выполняемой работы в большей степени зависит от уровня материальной заинтересованности работника.
Центральной проблемой в мире является проблема заработной платы, хотя она расценивается только количеством благ, которые может приобрести человек для поддержания нормальной жизнедеятельности в обществе. Много ученых изучают данную экономическую категорию и в наше время. Поэтому в нашей работе раскроем сущность самого важного, на наш взгляд, стимула к трудовой деятельности – это заработная плата.
В науке сформировано множество различных определений данной экономической категории.
Заработная плата определяется как «вознаграждение» рядом отечественных и зарубежных авторов, таких как Т. В. Будаев, Н. А. Волгин, М. Х. Мескон, Ф. Хедоури, М. Альберт, Г. Э. Слезингер, Р. С. Смит, Дж. Эренберг.
А. С. Головачев характеризует заработную плату совокупностью вознаграждений в денежной форме, полученных зависимо от качества и количества затраченного труда работником. Адамчук В. В. характеризует заработную плату как элемент издержек и часть дохода работника.